迪慶州地稅系統(tǒng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗

香格里拉網(wǎng)訊 （記者 永基卓瑪） 近日，全州地稅系統(tǒng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗考試正在緊張進(jìn)行。

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)為全州地稅系統(tǒng)16個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。按照公布實(shí)施方案、報(bào)名和資格審查、筆試、首次民主推薦、競(jìng)職陳述及民主推薦、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

筆試內(nèi)容依據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，結(jié)合職位履職要求，按照“干什么，考什么”的原則分別命題。筆試總分為100分，采取閉卷考試方式。最后，將根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗者綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按選拔職位與考察對(duì)象1：2的比例，由州地稅局黨組集體研究確定各職位考察對(duì)象。競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)由筆試、競(jìng)職陳述、民主推薦（不含首次民主推薦）三項(xiàng)得分合成，按百分制計(jì)分，其中筆試權(quán)重為25%、競(jìng)職陳述權(quán)重為25%、民主推薦權(quán)重為50%。

此次競(jìng)崗，是我州地稅系統(tǒng)進(jìn)一步深化人事制度改革，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道采取的有力舉措。為使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作充分體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，制定了《迪慶州地方稅務(wù)系統(tǒng)2013年副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》，規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則以及工作程序等，明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)、選拔范圍以及報(bào)名條件。