香格里拉縣“六個(gè)轉(zhuǎn)變?nèi)齻€(gè)著力”提高經(jīng)濟(jì)審計(jì)水平

香格里拉網(wǎng)訊（通訊員 和耀宏）近日，香格里拉縣召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會議，分析全縣幾年來經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作現(xiàn)狀，查找存在的不足和問題，研討審計(jì)工作方法，提出要在“六個(gè)轉(zhuǎn)變、三個(gè)著力”上下功夫，全面推進(jìn)縣全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作上水平、上臺階。

六個(gè)轉(zhuǎn)變。一是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作時(shí)間。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從離任審計(jì)向任中、任前審計(jì)轉(zhuǎn)變，按總體把握、系統(tǒng)分析的審計(jì)模式，從宏觀著眼，注重揭示影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶有普遍性、預(yù)警性的問題，提出有針對性的審計(jì)建議，為黨委、政府決策當(dāng)好參謀。二是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作意識。改變以查錯(cuò)糾弊為主要目標(biāo)的審計(jì)理念，通過審計(jì)，指出領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)中存在的缺陷和過失，讓領(lǐng)導(dǎo)干部保持清醒頭腦、敢于直面現(xiàn)狀，自覺調(diào)整工作思路和規(guī)范從政行為。三是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作時(shí)機(jī)。從干部離任審計(jì)向任期2年左右開始進(jìn)行審計(jì)轉(zhuǎn)變，每年有計(jì)劃地安排應(yīng)審計(jì)崗位總數(shù)的30%進(jìn)行審計(jì)，進(jìn)一步拓寬“任中”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)覆蓋面，對轄區(qū)內(nèi)全部審計(jì)對象做到三年一輪審，增強(qiáng)監(jiān)督時(shí)效性。四是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作方式。從單一審計(jì)向多元化審計(jì)轉(zhuǎn)變，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政財(cái)務(wù)收支活動中有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、損失浪費(fèi)、奢侈腐化、侵吞國家資產(chǎn)等問題，建設(shè)投資過程中違反政策、弄虛作假、權(quán)錢交易等問題，落實(shí)重大政策和民生政策過程中不作為、亂作為、損害經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和損害政府形象等行為，為官不廉、對民不誠、政績不佳、作風(fēng)不實(shí)、頂風(fēng)違紀(jì)、令行不止等問題貫穿在干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，全面發(fā)揮審計(jì)工作作用。五是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作作風(fēng)。審計(jì)項(xiàng)目從隨意到規(guī)范發(fā)展，不斷探索審計(jì)項(xiàng)目管理方式，積極改進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目管理方法，合理制定審計(jì)工作計(jì)劃，配置審計(jì)資源，集中優(yōu)勢兵力，大力開展計(jì)算機(jī)審計(jì)，盡量縮短現(xiàn)場審計(jì)時(shí)間，提升工作水平和工作效率。同時(shí)，建立健全審計(jì)項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、審計(jì)責(zé)任追究等制度，進(jìn)一步推動審計(jì)工作法制化、制度化和規(guī)范化。六是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作力量。從審計(jì)工作獨(dú)立向形成合力上轉(zhuǎn)變，繼續(xù)保持同紀(jì)委、組織部、人社、編辦及相關(guān)職能部門的密切配合和溝通協(xié)調(diào)，完善資源共享、信息互通機(jī)制，形成監(jiān)督整體合力。

三個(gè)著力。一是著力加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。在加強(qiáng)審計(jì)部門內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)工作的同時(shí)，發(fā)展并監(jiān)管好審計(jì)中介機(jī)構(gòu)，解決影響和制約審計(jì)職能作用發(fā)揮的突出問題，推動審計(jì)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建充滿活力、富有效率、有利于推進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)的制度機(jī)制，建設(shè)勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的審計(jì)機(jī)關(guān)。二是著力提高審計(jì)工作質(zhì)量。堅(jiān)持把“依法、程序、質(zhì)量、文明”作為提高審計(jì)工作質(zhì)量的核心內(nèi)容，繼續(xù)完善并創(chuàng)新評價(jià)辦法，注重做好定量與定性、單位工作成績與個(gè)人工作業(yè)績、揭示問題與突出主流相結(jié)合，客觀公正地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況，提高審計(jì)結(jié)果的公信力。對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及所在單位存在的問題，采取即查即改、集中整改、重點(diǎn)督辦、追責(zé)問責(zé)等措施，幫助和督促整改到位取得實(shí)效。通過整改，讓領(lǐng)導(dǎo)干部思想上有觸動，行為上有改進(jìn)，管理上能規(guī)范。三是著力強(qiáng)化審計(jì)成果運(yùn)用。一方面，審計(jì)部門通過深化審計(jì)內(nèi)容，創(chuàng)新審計(jì)方法，完善評價(jià)體系，切實(shí)提高審計(jì)質(zhì)量，力求提交可用、好用、能用的審計(jì)結(jié)果報(bào)告；另一方面，積極建議縣委、縣政府及有關(guān)部門拓寬審計(jì)成果運(yùn)用范圍，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人績效考核、所在單位評先表彰、干部提拔任用等方面掛起鉤來，以此擴(kuò)大審計(jì)影響，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督制約性。