女職工工作取得新突破

香格里拉網訊 （記者 和金蓮 實習記者 央金拉姆） 香格里拉縣各級工會女職工組織認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，不斷加強女工組織自身建設，探索女職工工作，工會女職工組織工作呈現新的局面。

香格里拉縣堅持工會與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業、新建企業、非公企業工會女職工組織組建工作，加大把女農民工發展到女職工組織中來的工作力度，擴大對女職工的覆蓋面，做到女職工組織與同級工會同時同步建立，并配齊了女職工干部。截止2012年9月30日，全縣共有237個基層工會，涵蓋279家單位；職工總數12215人，其中女性5205人，占42.61%；農民工總數5340人，其中女性農民工2061人，占38.60%。建立健全女職工工作機制。堅持“邊組建、邊規范、邊發揮作用”的原則，在全縣企業、事業、機關等單位開展了工會女職工組織規范化建設活動，對123家單位授予了“合格女職工組織”稱號，為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，奠定了良好的基礎，使工會女職工的各項工作能夠正常開展。

全縣各級工會女職工組織以實施“權益維護”行動為載體，認真履行基本職責，大力推進女職工勞動保護工作，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。著力基層維權機制的建設和工作開展，保證女職工在職工協商代表中占有一定比例，把建立基層女職工組織、推行平等協商和集體合同制度作為開展維權工作的主要機制，通過集體協商和簽訂集體合同將涉及女職工權益的內容作為專項集體合同簽訂內容，實現凡簽訂集體合同的企業均簽訂女職工權益保護專項集體合同，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。2012年底，全縣已簽訂女職工專項集體合同企業91戶，覆蓋女職工1521人。積極推動《香格里拉縣婦女發展規劃》貫徹落實。通過《香格里拉縣婦女發展規劃（2001-2010年）（2011-2020年）》的有效實施，全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女職工活動。

為困難女職工建立完整困難女職工檔案；五年來，共為382人次困難女職工及單親女職工、女農民工解決42.79萬元困難補助金；五年來，共為困難單親女職工、困難女職工及困難女農民工46人次，解決了11.4萬元的資助金，幫助解決其子女就學困難問題。在女職工幫扶工作方面，全縣各級工會女職工組織不斷創新工作思路，把“關愛行動”作為工作重點來抓，關心女職工的工作和生活情況，及時為她們排憂解難。大力開展衛生健康知識講座及婦科病普查普治工作。邀請婦科專家開展女職工衛生健康知識講座，逐步提高廣大女職工自我保護和保健能力；多次聯合有關部門開展“百萬婦女乳腺普查工程”活動及婦女病普查普治工作，通過協調，對參加婦科檢查的女職工給予減免部分診查費用，為40名下崗已婚育齡女職工免費檢查，減輕了女職工的負擔；各級工會女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政企領導的重視和支持，組織動員廣大女職工參加普查，有效地預防了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。