香格里拉網訊 （實習記者 張燕） 今年以來，維西縣委組織部積極探索鄉科級領導班子及成員分析研判工作，不斷完善和改進分析研判的方式方法，建立健全相關制度，提高干部工作科學化水平。

維西縣委組織部對縣直機關部門及鄉鎮領導班子運行情況進行調研，選取幾個典型的縣直行政部門試點，采取基礎數據分析、聽取述職、民主測評、實地走訪、談話了解、征求意見等方式進行分析研判。

對班子職能、編制、單位人員總體情況等基礎數據進行綜合分析。通過聽取部門負責人關于領導班子運行狀況和自身建設等情況的匯報、班子成員述職和自我剖析，了解班子綜合情況。分類進行民主測評，量化研判標準。參加測評人員范圍為單位全體干部職工、下屬單位主要負責人，鄉鎮延伸至村“兩委”負責人。測評內容分為領導班子整體和領導干部個人。對領導班子整體運行情況，分為總體評價、政治方向、履行職能、改革創新、服務基層、機關建設、選人用人、團結協作、勤政廉政、民主作風10個方面進行測評；對領導干部個人，分為總體評價、德、能、勤、績、廉、學7個方面，按照“優、良、中、差”4個等次進行測評。

個別談話了解，深層次挖掘班子整體運行情況和班子成員綜合表現。研判工作組成員分別與領導班子成員、單位中層以上干部和下屬單位負責人談話，重點了解班子的整體運行狀況和班子成員的履職情況，掌握領導班子和干部隊伍建設中存在和潛在的問題及原因。

查閱資料，實地查看，洞悉單位運轉情況。通過實地察看，了解單位內部規章制度等，查閱班子會議記錄、學習記錄、民主生活會材料等方式，洞悉相關制度落實情況。

多方征求意見，相互印證分析。在單位內部了解的基礎上，進一步擴大征求意見范圍，征求縣級分管或聯系領導、巡視督導組、聯系紀工委、工作聯系頻繁部門負責人、干部監督員、其他相關社會人士等對所研判單位班子及成員的評價意見，多渠道采集信息，相互印證分析，盡量全面、客觀地進行評價和研判。

梳理情況、綜合分析，形成分析研判報告。綜合匯總基礎數據分析、測評結果匯總、個別談話梳理、征求意見建議情況，形成分析研判報告并向有關領導專項匯報，為領導決策提供依據。

通過分析研判，全面、歷史、辯證地看待干部，多渠道、多層次、多側面地了解干部，把好干部及時發現出來，合理使用起來。