香格里拉網訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉縣實施民族干部培養示范，積極建設政治堅定、業務精湛、作風扎實、數量充足、結構合理，深受各族群眾擁護的高素質少數民族干部人才隊伍，培養大批熟悉民族政策法規和民族工作的領導干部。

該縣加強少數民族干部人才教育培訓。創造干部人才成長的良好環境，制定實施少數民族干部人才培養計劃，創新培養工作機制，全面提高少數民族干部綜合素質和能力，大力培養少數民族黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才和社會工作人才，實現少數民族干部人才占全縣總量比例與人口比例大體相當。

定向招錄少數民族工作人員。全縣各鄉鎮招錄公務員、事業單位招聘時，可根據本鄉鎮主體民族采取單設崗位等方式定向招錄和招聘少數民族人員。探索在招錄公務員和招聘事業人員時，對特殊崗位通過加試藏文知識科目進行加分錄取的政策。法院、檢察院、公安機關、民族宗教等部門采取定向培養等方式招錄掌握少數民族語言的工作人員。

加大配備少數民族干部力度。配備各級領導干部時，根據少數民族人口比例和民族成分等因素定向選拔，保證不同層次少數民族干部的梯次配備。全縣各鄉（鎮）黨政領導班子中要適當配備少數民族干部。“十二五”末實現全縣各級機關、事業單位和群團組織領導班子中至少配備一名少數民族干部。

注重培養使用熟悉民族工作的干部。通過多種渠道和方式，提高各級領導干部和基層干部的民族理論、民族政策、民族法規和民族知識水平，并作為干部提拔使用重要依據，確保在香格里拉縣工作的各族干部做好民族工作。