香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 楊立珍） 日前，開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定出臺(tái)了日常考核、階段考核、年度考核相結(jié)合的，適用于該區(qū)各辦局工作人員的考核管理方案。

據(jù)了解，自開展政務(wù)環(huán)境綜合整治活動(dòng)以來(lái)，開發(fā)區(qū)管委會(huì)發(fā)出《中共迪慶經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)委員會(huì)辦公室迪慶經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)“環(huán)境綜合整治、建設(shè)美麗迪慶”行動(dòng)工作的通知》《迪慶經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)環(huán)境整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)“環(huán)境綜合整治、建設(shè)美麗迪慶”各專項(xiàng)整治和提升行動(dòng)方案和考核辦法的通知》，進(jìn)一步建立健全公務(wù)員考核制度，切實(shí)發(fā)揮日常考核、年度考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激發(fā)廣大職工工作積極性。