維西縣做好“第一資源”服務

香格里拉網訊 （記者 楊洪程） 2014年，維西縣突出人才優(yōu)先，以實施人才強縣戰(zhàn)略為抓手，做好“第一資源”服務工作，為經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)提供人才支撐和智力保障。

完善激勵機制，嚴把“考核關”，嚴格按照規(guī)定比例和要求進行考核，確保年度考核工作準確、嚴格。2014年全縣參加年度考核的機關事業(yè)單位有173個，應參加考核公務員、事業(yè)單位工作人員3060人，實際參加考核3043人，獲得優(yōu)秀等次443人，稱職（合格）2412人，不稱職（不合格）5人，參加考核不定等次183人，不參加考核12人。

不斷創(chuàng)新考錄工作機制，規(guī)范考錄工作行為，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，圓滿完成了2014年度考試錄用公務員、事業(yè)單位工作人員工作，通過筆試、面試、體檢、體能測試等各個環(huán)節(jié)，公開招聘工作人員207名，其中，公務員98名，事業(yè)單位工作人員109名（3人為人才引進），增強了戰(zhàn)斗力，同時緩解了該縣的就業(yè)壓力，促進了社會和諧穩(wěn)定。

激活用人機制，做好人才培訓與使用。為合理配置和使用好全縣的各類人才，改變不合理的人才分布情況，2014年，維西縣共為41名國家公務員、116名專業(yè)技術人員及32名工人辦理了調動、流動、轉移工作手續(xù)，其中流出外縣29名、外縣流入14名、縣內流動146名。

以事業(yè)單位培訓和公務員培訓為重點，努力提高全縣機關事業(yè)單位人員素質。2014年，該縣以《十八大精神解讀》等為課程內容，對全縣968名政府口公務員及參公管理單位工作人員進行培訓；根據(jù)《迪慶州人力資源和社會保障局關于開展事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)培訓的通知》，對全縣67個事業(yè)單位進行了事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)培訓。為適應新時期人才工作和機關建設的需要，全面提高機關事業(yè)單位技術工人職業(yè)技能水平，進一步落實《勞動法》、《職業(yè)技能鑒定條例》等相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，使廣大技術工人獲得相應的《國家職業(yè)資格證書》，實現(xiàn)持證上崗。2014年全縣共有67人參加高、中、初級工培訓。

認真做好企業(yè)軍轉干部及自主擇業(yè)軍轉干部工作。2014年度，接收安置了1名自主擇業(yè)軍轉干部。截至目前，全縣共有自主擇業(yè)軍轉干部10人，企業(yè)軍轉干部1人。嚴格按照相關政策，抓好解困政策的落實，解困資金按時發(fā)放到企業(yè)軍轉干部的手中，加強預測預防，進一步做好維穩(wěn)工作。

為培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、分布廣泛、技術水平高的專業(yè)技術人才隊伍，該縣不斷推進專業(yè)技術人才培養(yǎng)和評審工作，重新組建了教育系列中小學教師、文體廣電系統(tǒng)、林業(yè)工程系列3個初級評審委員會，指導各職務系列初級評審委員會的召開，為評審工作的公正、公平創(chuàng)造條件，審核過程中堅持標準，從嚴控制。

為調動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經濟持續(xù)、快速發(fā)展，該縣把各種評選活動作為激勵人才成長的重要措施，認真開展各項選拔推薦工作。通過廣泛宣傳，在堅持公開、公平、公正，實事求是、注重實績的前提下，從下至上進行評選推薦，從衛(wèi)生系統(tǒng)推薦了2名少數(shù)民族專業(yè)技術人員特培學員；從衛(wèi)生系統(tǒng)推薦了1名享受云南省政府特殊津貼人選；從農牧系統(tǒng)推薦了1名云南省有突出貢獻獎優(yōu)秀專業(yè)技術人才人選；從教育系統(tǒng)推薦了2名云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎人選。