香格里拉網訊 （記者 楊洪程） 2014年，維西縣突出人才優先，以實施人才強縣戰略為抓手，做好“第一資源”服務工作，為經濟社會全面協調可持續提供人才支撐和智力保障。

完善激勵機制，嚴把“考核關”，嚴格按照規定比例和要求進行考核，確保年度考核工作準確、嚴格。2014年全縣參加年度考核的機關事業單位有173個，應參加考核公務員、事業單位工作人員3060人，實際參加考核3043人，獲得優秀等次443人，稱職（合格）2412人，不稱職（不合格）5人，參加考核不定等次183人，不參加考核12人。

不斷創新考錄工作機制，規范考錄工作行為，努力營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，圓滿完成了2014年度考試錄用公務員、事業單位工作人員工作，通過筆試、面試、體檢、體能測試等各個環節，公開招聘工作人員207名，其中，公務員98名，事業單位工作人員109名（3人為人才引進），增強了戰斗力，同時緩解了該縣的就業壓力，促進了社會和諧穩定。

激活用人機制，做好人才培訓與使用。為合理配置和使用好全縣的各類人才，改變不合理的人才分布情況，2014年，維西縣共為41名國家公務員、116名專業技術人員及32名工人辦理了調動、流動、轉移工作手續，其中流出外縣29名、外縣流入14名、縣內流動146名。

以事業單位培訓和公務員培訓為重點，努力提高全縣機關事業單位人員素質。2014年，該縣以《十八大精神解讀》等為課程內容，對全縣968名政府口公務員及參公管理單位工作人員進行培訓；根據《迪慶州人力資源和社會保障局關于開展事業單位崗位設置管理系統培訓的通知》，對全縣67個事業單位進行了事業單位崗位設置管理系統培訓。為適應新時期人才工作和機關建設的需要，全面提高機關事業單位技術工人職業技能水平，進一步落實《勞動法》、《職業技能鑒定條例》等相關勞動法律法規的規定，使廣大技術工人獲得相應的《國家職業資格證書》，實現持證上崗。2014年全縣共有67人參加高、中、初級工培訓。

認真做好企業軍轉干部及自主擇業軍轉干部工作。2014年度，接收安置了1名自主擇業軍轉干部。截至目前，全縣共有自主擇業軍轉干部10人，企業軍轉干部1人。嚴格按照相關政策，抓好解困政策的落實，解困資金按時發放到企業軍轉干部的手中，加強預測預防，進一步做好維穩工作。

為培養和造就一支數量充足、分布廣泛、技術水平高的專業技術人才隊伍，該縣不斷推進專業技術人才培養和評審工作，重新組建了教育系列中小學教師、文體廣電系統、林業工程系列3個初級評審委員會，指導各職務系列初級評審委員會的召開，為評審工作的公正、公平創造條件，審核過程中堅持標準，從嚴控制。

為調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，促進經濟持續、快速發展，該縣把各種評選活動作為激勵人才成長的重要措施，認真開展各項選拔推薦工作。通過廣泛宣傳，在堅持公開、公平、公正，實事求是、注重實績的前提下，從下至上進行評選推薦，從衛生系統推薦了2名少數民族專業技術人員特培學員；從衛生系統推薦了1名享受云南省政府特殊津貼人選；從農牧系統推薦了1名云南省有突出貢獻獎優秀專業技術人才人選；從教育系統推薦了2名云南省科技興鄉貢獻獎人選。