抓作風保發展 優環境促和諧

——第一紀工委監察分局加強作風建設工作紀實

州紀委監察局派出第一紀工委監察分局加強廉政宣傳，筑牢思想防線，以制度為抓手，狠抓部門作風建設，貫徹落實重要文件，以政風帶民風，推動機關作風進一步改進，機關效能進一步提高。

加強廉政教育 筑牢思想防線

圍繞“監督、執紀、問責”的工作機制，狠抓干部作風，促進部門發展成為了第一紀工委監察分局的工作重點。以“重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用”為切入點，沉下身子，深入負責聯系部門，積極主動參與到對部門的監督工作中，努力做到事前監督，事前提醒，時時刻刻敲響“警鐘”，教育廣大黨員干部，特別是領導干部要繃緊清正廉潔這根弦。先后參與了全州公務員，事業單位招考、各單位公開選調工作人員考試、處級領導干部任職考試等一系列重要考試的監督工作。加強對負責聯系部門重點工程建設、民生資金使用情況和各項惠民政策落實情況的監督檢查。定期不定期抽查各負責聯系部門主要領導貫徹不直接分管財務、人事、建設工程和物資采購工作的四個“不直接分管”制度的執行情況。科級干部任職前談話、了解負責部門干部職工思想作風動態成為常態化的工作。

以制度為抓手 狠抓作風建設

隨著中央“八項規定”的貫徹落實，作風建設成為各級紀委監督工作的重中之重。面對新情況，第一紀工委監察分局在總結經驗的基礎上，結合中央、省、州要求，積極研究工作重點和難點，認真梳理各負責聯系部門存在的問題，有針對性地開展工作。

行政單位上班拖拉，遲到早退，工作自由散漫成為廣大群眾詬病的一個陋習。為此，認真督促負責聯系部門修改完善規章制度，實行上下班簽到簽退制度成為第一紀工委監察分局轉變部門工作作風，提高部門工作效率的切入點。一個單位、一個人長期養成的習慣要想在一朝一夕實現改變是難以實現的。面對干部職工存在的抵觸思想，第一紀工委監察分局的工作人員不厭其煩地與部門班子、主要負責人交流溝通，教育他們帶頭在思想上加深對黨風、世風改變的認識，做好本單位干部職工的思想工作。同時還把各單位完善制度，改變工作作風與黨風廉政建設日常考核分數相掛鉤，定期不定期進行抽查，督促各單位加緊對這項制度的落實。通過耐心細致的工作，從不理解到理解，從難于執行到自覺執行，各部門都制定了切合自身實際的簽到簽退制度。一些單位在執行簽到簽退制度的過程中，存在著對領導干部寬松，對普通干部職工嚴厲的情況。針對這些情況，第一紀工委監察分局及時部署，督促存在這些行為的單位立即整改。目前，20個負責聯系部門實行簽到簽退制度情況良好，有的單位還從領導做起，主要領導遲到也在公示欄中進行公示，以起到提醒和教育作用。

上下班簽到簽退制度得到了落實，但在實際操作中，還存在著一些問題，如有的干部上班簽到后，卻不在崗，無人知道其去向。為進一步完善制度，今年年初，第一紀工委監察分局要求20個聯系部門嚴格實際上班期間的報備制度，負責考勤的人員要對本部門工作人員的去向了如指掌。

貫徹落實重要文件 以政風帶民風

2014年，為提倡節儉操辦客事、規范公車使用行為，州委先后下發了《關于規范干部職工辦理婚喪喜慶事宜的暫行規定的通知》和《關于嚴格執行公務用車配備標準和使用管理規定的通知》兩個重要的文件。為確保兩個文件精神貫徹落實到位，第一紀工委要求負責聯系部門要在第一時間內組織各自干部職工對兩個文件進行學習。為使婚喪喜慶事宜規定的內容知曉率達到100%，仿照層層簽訂黨風廉政建設責任書的形式，第一紀工委監察分局與負責聯系部門的21名主要負責人簽訂認真貫徹執行文件精神的承諾書。并建議各部門主要領導與所屬各科室、下屬事業單位干部職工、離退休干部進行簽訂。在各部門領導的重視下，共簽訂承諾書537份，與離退休干部共簽訂承諾書137份。有些單位還把文件的主要內容作為制度寫入單位內部制度，以便加強管理。截至2014年11月份，第一紀工委監察分局負責聯系的部門中共有30名干部職工按規定上報了《干部職工辦理婚喪喜慶事宜報告表》。到目前為止，尚未接到這30名干部職工違規辦理婚喪喜慶事宜的舉報。

為加強公車管理，第一紀工委監察分局要求負責聯系部門和單位對公車進行清理，并制定相應的管理辦法。發放公務用車標識109張。大部分單位也結合各自實際，劃出專門的地點停放公車。公車調配、車輛鑰匙由辦公室專人負責。

為保證制度執行的一以貫之，今年，第一紀工委監察分局要求各單位各部門黨委（黨組）要切實擔負起責任，加強管理。按照文件精神，監督和提醒本單位本部門干部職工辦理客事，特別是辦理婚事的不得超標準，要堅持節約不浪費的原則。而對任意撕毀公車標識的行為也提出了批評和整改意見。（謝瓊）