香格里拉網訊 （記者 陳義） 日前，香格里拉市結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，制定印發了深入治理“為官不為”問題專項整治方案。

治理“為官不為”的內容主要有10個方面，包括傳達貫徹中央及各級黨委政府決策部署不及時，搞上有政策、下有對策，各級各部門承擔的改革任務不落實、推進不力、工作嚴重滯后、貽誤事業發展，精神萎靡不振、工作不在狀態、消極怠工，不思進取、安于現狀，部門工作打不開局面等。治理“為官不為”的方法措施是堅持正面教育為主，通過進行一次思想發動、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進行一次集中調研督查、建立完善一套規章制度，綜合施治、對癥下藥，切實解決 “為官不為”、不敢擔當問題。

治理“為官不為”時間表要求，7月底前各黨委（黨組）或本單位開展一次思想發動，把治理“為官不為”問題納入專題學習研討的重要內容，深刻認識其嚴重危害，引導為官有為。各級各部門要準確把握“為官不為”、不敢擔當問題，由黨委（黨組）主要領導對那些存在“為官不為”、不敢擔當問題的領導干部有針對性地開展一輪談心談話，該提醒的提醒、該批評的批評、該誡勉的誡勉、該問責的問責。

8月底前，對照“為官不為”、不敢擔當的10種情形，認真組織開展一次自查自糾，重點查擺談心談話中指出的問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題，對存在問題的要建立臺賬、限期整改。

9月底前，市委專項整治領導小組將集中開展一次治理“為官不為”問題的調研督查，深入了解各鄉鎮、市直各單位“為官不為”、不敢擔當問題治理情況和干部群眾的滿意程度。

11月底前，完善相關制度規定，規范領導干部從政行為，促使干部依法依規作為，從制度上防止和杜絕“為官不為”、不敢擔當問題。