開發區深化管黨治黨促進作風轉變

香格里拉網訊 （通訊員 楊桂彩） 近年來，迪慶香格里拉經濟開發區黨委、管委會、紀委領導率先垂范，在做好以身作則、廉政勤政的同時，加強督查落實，緊盯“四風”新形式，深化管黨治黨，進一步促進機關作風轉變。

強化宣傳教育，引導黨員干部力避“亞健康”，防患于未然。2015年，結合開發區黨委“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動的開展，結合全省基層服務型黨組織建設推進工作，區黨委以領導帶隊專題學習、黨政主要領導講黨課、黨委班子召開專題研討會，區黨委書記、紀委書記與科級干部、新任干部廉政談話等方式，以“抓思想”促進“思想抓”，使紀律和規矩意識入心入腦，提高黨員干部黨章黨紀意識，發出紀律和規矩這條“高壓線”碰不得的強烈信號，形成不想腐的機制。

加大學習力度。該區征訂98本《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》組織黨員干部自學和集中學習；組織副科以上干部專題集中學習10次，黨委書記專題講黨課2次，召開黨委班子成員專題研討會一次；黨委班子成員學習《“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育讀本〈云南省領導干部違紀違法典型案例剖析〉》《論共產黨員的修養》等，并組織撰寫學習心得；以“七一”建黨節活動為契機，開展黨章學習、知識競賽等，進一步強化宗旨意識。二是加強正反兩方面典型案例的學習。學習高德榮同志先進事跡，組織觀看《作風建設永遠在路上》專題片，傳達學習中央、省紀委有關違紀違規典型案例通報，開展警示教育。

強化制度落實，嚴格監督管理。區黨委牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，堅持嚴管善待，做到既嚴格管理，又多關心愛護干部，認真做好新常態下各級干部職工的思想工作，抓日常、抓節點、抓重點、抓關鍵，強化干部職工對紀律和規矩的敬畏之心，自覺用黨紀黨規約束言行。同時，加強政權建設工作，開展“誠請監督，開門納諫”等民主評議活動，拓寬群眾監督渠道，加強政風行風建設，使黨員干部自覺在被監督下開展各項為民服務工作，使黨員干部敬畏“紅線”，堅守紀律底線。年內，共對管委會13個部門、4個基層站所、學校、衛生院等開展民主評議工作。為主動適應從嚴治黨的新常態，開發區黨委堅持“嚴”字當頭，督促黨員干部認真落實上級相關規定，落實區黨委、管委會工作規則，落實開發區黨、政主要領導“五不直管”實施意見，進一步嚴明黨委、管委會對“三重一大”的程序規范和科學決策，加強對黨員干部紀律的管理和自我約束。另外，區紀委加強明察暗訪，加強對落實中央八項規定情況和作風紀律的督查管理。上半年，共組織開展明察暗訪28次，有22名干部職工因上班、會議遲到，不掛牌上崗、不按要求參加會議等情況被紀委實名通報；通過督查管理，沒有發現開發區黨員干部違反中央八項規定精神情況和群眾不良反映及舉報。

加強督查落實，聚焦責任擔當。該區黨委、黨組切實履行作風建設中的全面領導責任，主動扛起守紀律的全面責任，以上率下，敢抓敢管，層層傳導壓力，層層分解責任，形成一級抓一級、層層抓落實。區紀委按照轉職能、轉方式、轉作風“三轉”要求，找準職能定位，切實加強組織協調，深入落實中央八項規定精神，繼續抓住重要時間節點，緊盯“四風”新形勢、新動力，加大“六個嚴禁”專項整治，開展紀律監督、明察暗訪，加強執紀監督、工作督查落實。結合“環境綜合整治、建設美麗迪慶”行動，進一步理清部門權力清單，加強廉政風險防控工作；圍繞全區中心工作，進一步細化各部門目標任務，前移監督關口，加強監督檢查力度，結合年初重點項目、重點工作任務分解方案、管委會主任辦公會議，區黨委會議、專題會議等，加強對各部門重點工作落實、重點項目推進完成情況進行不定期督查，共對26個部門（對象）下發督辦通知14份，下發督查通報6份，各個被督辦的及時完成所督辦的工作，并按時上報工作落實情況，推進了各項工作落實，取得督查督辦工作實效。

通過宣傳教育和嚴加管理，促成全區黨員干部嚴格把握“不該說的不說、不該去的不去、不該拿的不拿”的底線原則和“該說的要說、該去的要去、該干的全力干”的干事原則，逐步形成“忠誠干凈擔當”的良好氛圍。