香格里拉市四項(xiàng)措施深化人才發(fā)展機(jī)制

香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來(lái)，香格里拉市堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，營(yíng)造育才、識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)環(huán)境，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。

健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用、社會(huì)各方積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。密切黨同各類人才的聯(lián)系，建立健全市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制。

創(chuàng)新集聚人才體制機(jī)制。加強(qiáng)人才工作總體規(guī)劃，抓好省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》及其配套政策的貫徹落實(shí)，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央“西部之光”“博士服務(wù)團(tuán)”項(xiàng)目和省委“十百千萬(wàn)”人才工程。

完善人才流動(dòng)配置機(jī)制。打破體制壁壘，掃除身份障礙，逐步建立黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和社會(huì)組織人才之間互通機(jī)制。完善各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系，加快建立支持各方面人才流動(dòng)的社會(huì)保障體系和服務(wù)體系。

完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式方法，建立重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重創(chuàng)新的科學(xué)化社會(huì)化專業(yè)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全人才參與科技成果收益分配機(jī)制，讓人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有份額有股份。創(chuàng)新職稱、使用、待遇等方面的激勵(lì)政策。