云南推行導游“薪酬制” 聘用導游須簽合同

近日，云南省旅游發展委員會、省人力資源和社會保障廳、省總工會聯合下發《云南省導游歸屬管理及導游公司體制改革方案》（下稱《方案》），其中對落實導游薪酬和導游歸屬等問題作出了明確，并透露將在全省范圍內推進導游歸屬管理及導游公司體制改革工作。

近年來，我省發生多起導游強迫游客購物及辱罵、毆打游客事件，8月初又發生“導游怒斥游客不購物”事件。其背后的“零價團”“負價團”現象，以及旅行社與導游之間勞資關系不規范、薪酬體制缺少保障等問題也日益引起社會重視。該《方案》明確要求，旅行社、導游公司聘用導游必須簽訂勞務合同，導游人員薪酬由基本工資、帶團補貼及績效獎勵構成，由旅行社或導游公司按月發放。

方案明確規定,旅行社或導游公司與導游人員建立勞動關系,必須按法律規定為導游人員辦理勞動用工手續,訂立勞動合同,并依法參加社會保險,繳納社會保險費。導游人員薪酬由基本工資、帶團補貼加績效獎勵構成,由旅行社或導游公司按月發放。

此外,方案還制定了嚴格的導游市場退出機制。對違反國家法律法規或企業內部管理規定的導游,根據情節輕重決定是否納入誠信“黑名單”。在納入“黑名單”期限內,任何旅行社和導游公司不得聘用和使用該導游人員。（云南信息報）