香格里拉網(wǎng)訊 根據(jù)中央及省、州關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作部署，香格里拉市立足于深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設(shè)的工作大局，精心謀劃、周密組織，以“三個有力”為抓手，穩(wěn)步落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作。

組織領(lǐng)導(dǎo)有力。香格里拉市委、市政府高度重視職務(wù)與職級并行制度建立工作，切實把該項工作作為關(guān)心關(guān)愛基層干部的重要舉措，著力從鞏固基層政權(quán)、不斷推進(jìn)香格里拉藏區(qū)治理體系和治理能力的高度突出做好組織保障工作，及時成立由市委主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的職務(wù)與職級并行制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確由組織、人社、編辦、財政協(xié)作配合，紀(jì)委全程監(jiān)督的工作機制，多次召開專題會議對本市職務(wù)與職級并行工作的重大事項進(jìn)行研究部署，注重對各節(jié)點環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保工作推進(jìn)有力有序。

政策把關(guān)有力。針對職務(wù)與職級并行工作政策性強，涉及面廣，情況復(fù)雜等特點，把強化調(diào)查了解和請示匯報作為推進(jìn)工作的基本方式和手段，確保政策執(zhí)行不“偏差”。 一方面，堅持問題導(dǎo)向認(rèn)真開展調(diào)研工作，重點圍繞任職年限計算、級別確定、適用人員范圍等重點環(huán)節(jié)開展摸底排查。另一方面，加強與州委組織部、州人社局的匯報請示和溝通聯(lián)系，對香格里拉市職務(wù)與職級并行工作中遇到的疑點、難點問題，做到認(rèn)真請示咨詢，及時明確政策規(guī)定，適時出臺《香格里拉市市以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施方案》。同時，結(jié)合近年來全市干部檔案清理規(guī)范的成果，逐一查閱個人檔案，進(jìn)一步審核任職時間、工資檔次、考核等次、處分等情況，加大審核把關(guān)力度，嚴(yán)禁發(fā)生“亂開政策口子”的問題。

宣傳引導(dǎo)有力。該市職務(wù)與職級并行制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組分7個小組到11個各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及20多家市直單位開展宣傳，根據(jù)政策精神，向相關(guān)單位及個人耐心解釋、認(rèn)真反饋。按照先易后難原則，分批組織實施，對個人情況清楚、政策上無疑義的，成熟一批辦理一批；對文件政策“吃不準(zhǔn)”的，有關(guān)單位個人提出異議的，及時與上級溝通，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。

目前，經(jīng)過初核、民主測評、考核、公示等程序，對全市129名符合條件人員給予職級晉升，其中,晉升副處級職級14人，晉升正科級職級8人，晉升副科級107人。（香格里拉市委組織部）