香格里拉市“三個有力”落實職務職級并行制度

香格里拉網訊 根據中央及省、州關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的工作部署，香格里拉市立足于深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設的工作大局，精心謀劃、周密組織，以“三個有力”為抓手，穩步落實公務員職務與職級并行制度工作。

組織領導有力。香格里拉市委、市政府高度重視職務與職級并行制度建立工作，切實把該項工作作為關心關愛基層干部的重要舉措，著力從鞏固基層政權、不斷推進香格里拉藏區治理體系和治理能力的高度突出做好組織保障工作，及時成立由市委主要領導掛帥的職務與職級并行制度工作領導小組，并明確由組織、人社、編辦、財政協作配合，紀委全程監督的工作機制，多次召開專題會議對本市職務與職級并行工作的重大事項進行研究部署，注重對各節點環節的統籌協調，確保工作推進有力有序。

政策把關有力。針對職務與職級并行工作政策性強，涉及面廣，情況復雜等特點，把強化調查了解和請示匯報作為推進工作的基本方式和手段，確保政策執行不“偏差”。 一方面，堅持問題導向認真開展調研工作，重點圍繞任職年限計算、級別確定、適用人員范圍等重點環節開展摸底排查。另一方面，加強與州委組織部、州人社局的匯報請示和溝通聯系，對香格里拉市職務與職級并行工作中遇到的疑點、難點問題，做到認真請示咨詢，及時明確政策規定，適時出臺《香格里拉市市以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施方案》。同時，結合近年來全市干部檔案清理規范的成果，逐一查閱個人檔案，進一步審核任職時間、工資檔次、考核等次、處分等情況，加大審核把關力度，嚴禁發生“亂開政策口子”的問題。

宣傳引導有力。該市職務與職級并行制度工作領導小組分7個小組到11個各鄉（鎮）及20多家市直單位開展宣傳，根據政策精神，向相關單位及個人耐心解釋、認真反饋。按照先易后難原則，分批組織實施，對個人情況清楚、政策上無疑義的，成熟一批辦理一批；對文件政策“吃不準”的，有關單位個人提出異議的，及時與上級溝通，統一標準，一把尺子量到底。

目前，經過初核、民主測評、考核、公示等程序，對全市129名符合條件人員給予職級晉升，其中,晉升副處級職級14人，晉升正科級職級8人，晉升副科級107人。（香格里拉市委組織部）