記者從24日召開的全州組織部長暨縣（市）鄉（鎮）黨委和村（社區）“兩委”換屆工作會議獲悉，對本次換屆工作州委確定了七條選人用人標準，立場堅定、維護穩定的政治標準；親民、利民、愛民護民的群眾標準；不畏艱苦、真抓實干的作風標準；敢于碰硬、善于擔當的責任標準；一線工作、基層歷練的經歷標準；實績有效、群眾公認的政績標準；守法依規、廉潔自律的紀律標準。

班子結構及年齡要求

本次換屆選舉在領導班子結構上，將按照老中青相結合進行梯次配備，不簡單搞年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。縣級黨委班子40歲左右干部，達到班子成員總數的五分之一；鄉鎮領導班子，35歲左右干部配備數達到班子成員總數的五分之一。年齡可放寬2歲進行掌握。按照中央和省委“女干部總量應比上屆有所增加，縣級黨委班子至少配備一名女干部”的要求，鄉（鎮）黨委書記原則上配備1名女黨委書記，各鄉鎮領導班子至少配備1名女干部，同時在選人上要求各地要立足實際，在保證干部質量前提下進行應配盡配，但不降格以求。

增加領導班子職數

據悉，本次換屆后領導班子的職數有所增加。全州縣（市）委黨委常委職數將增加為13名，其中書記1名、副書記3名（政府正職1名、專職黨建副書記1名、專職維穩副書記1名），常委為9名。鄉（鎮）黨委委員統一設置為11名。

突出基層導向

本次換屆，選拔鄉（鎮）干部突出基層導向。要求鄉（鎮）領導班子中有2年以上鄉（鎮）工作經歷的人員比例不低于四分之三。同時擴大選人視野，加大從鄉（鎮）事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉（鎮）領導班子成員的力度。各鄉(鎮)從這三類人員中擇優配備不少于1人，做到應配盡配。同時注意選調企事業單位人員、縣級以上機關有發展潛力的年輕干部作為鄉（鎮）班子換屆的人選，充實基層班子領導力量。