香格里拉網訊 （記者 陳義 通訊員 鐘文芳） 近日，香格里拉市委制定出臺《香格里拉市市管干部管理制度》，堅持依法有序、懲教結合、促進工作的原則，切實加強干部隊伍的管理監督，實現“人、事、崗、責”的相統相適。

　　強化從嚴從實報告制度，進一步強化和規范緊急重大事項管理工作，避免工作失誤。凡出現市管以上干部嚴重病情、赴境外考察滯留不歸、子女移居國（境）外、被追究刑事責任，單位領導班子成員出現黨內生活不正常，發生違反政治紀律、組織紀律事件，出現黨員退黨，境外勢力、敵對勢力、黑暗勢力、家族和宗族勢力等干擾社會穩定、網絡媒體上涉及市委政府負面輿論等情況，需在規定時限內上報市委、市政府。

　　強化從嚴從實考勤制度，變軟約束為硬杠桿。實行工作日集中到點簽到及日常督查相結合的考勤辦法，由市紀委、組織部對各單位進行不定期督查。建立和完善市管以上領導干部日常管理工作臺帳，實行日考勤、周統計、月上報制度，逐月公布考勤情況，報市紀委、市委組織部備案，并將考勤結果作為年度考核、干部提拔使用的重要依據。分條界定曠工認定情形，嚴肅曠工、遲到、早退的處理方式。細化市管以上干部請假審批權限，明確副處級以上干部請假由市委書記審批，市級機關黨工委書記和各鄉（鎮）黨委書記、黨群口主要負責人請假由市委書記審批，市級政府機關主要負責人和各鄉鎮長由市長審批，特殊情況也可由書記委托的副書記或市長委托的副市長審批；市直單位和各鄉（鎮）領導班子成員請假，由所在單位黨政負責人提出具體意見，由市委組織部長審批；其余市管干部由本單位分管領導提出具體意見，由所在單位黨政負責人審批，報市委組織部備案；人大、政協委室和法院、檢察院科室干部分別由各單位部門負責人審批，報組織部備案。請假條原件交市委組織部，復印件由請假干部所在單位留存。

　　強化從嚴從實責任追究，確保各項制度落地生根，年內單位有違反干部管理制度，導致單位主要領導及其他市管以上干部被上級部門談話并通報批評的或單位市管以上干部年度考核被評定為基本稱職及以下等次的，當年本單位績效考核不得評定為優秀等次。嚴禁干部走讀現象，一經查實，在全市范圍內通報批評；通報2次及以上的對單位主要領導、分管領導和違紀個人進行約談或誡勉談話；通報3次以上的進行行政問責，并追究鄉（鎮）主要領導和分管領導管理責任。 嚴查在編不在崗吃空餉人員，按照誰簽字、誰負責原則，實行責任倒查，對于負領導責任的（包括已調離崗位的，已退休的干部），視情節輕重給予行政降級、撤職乃至開除處分，情節嚴重的移送司法機關處理；對隱瞞不報、不嚴格執行吃空餉人員相關規定的單位主要負責人，一經查實，一律免職并調離崗位。出現不貫徹執行上級決定、命令，導致政令不暢；對上級的重大決策、重要部署，消極對待，執行不力，影響整體工作推進；對職責范圍內的事項和群眾反映的問題在處置中隱瞞真相，歪曲事實等情形，對單位年終黨風廉政建設責任制考核實行“一票否決”，并由市紀委監察局、市委組織部對單位主要負責人進行誡勉談話。情節嚴重，在社會上造成嚴重不良影響的，嚴肅追究相關責任人的管理責任。

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