樹文明新風 建和諧工會

——維西縣總工會創建文明單位紀實

近年來，維西縣總工會以各類爭創活動為載體，以提高機關文明程度為目標，以提高整體素質、樹立良好形象、轉變工作作風、營造和諧氛圍為重點，深入開展文明創建活動，樹立文明新風，凝聚磅礴力量，有力推進工會系統整體形象建設和各項工作的開展

明確目標 落實責任

維西縣總工會成立文明單位創建活動領導小組，將文明機關創建活動納入重要議事日程，建立創建工作責任制，把文明單位創建工作納入經常化工作軌道，做到及時檢查和督辦落實，及時研究解決爭創活動中的具體問題，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導格局，并及時對機關文明創建活動進行安排部署，制定了縣總工會機關2014年至2016年度文明創建工作實施方案。

提高素質 塑造形象

堅持每月一次集中理論學習，做到學習有專題、有記錄；個人學習有筆記、有心得；結合工作學習有調研、有總結，近兩年來，3名班子成員學習筆記平均達到2萬字以上，撰寫心得體會和調研文章8篇，其他干部職工做到人人有體會、有調研，并建立了本單位學習臺賬。

營造濃厚的創建氛圍，在工會系統掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。把握新時期精神文明建設的總要求，以“四有”職工隊伍建設為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真培育和踐行社會主義核心價值觀，強制性規范和業務技能的學習，學黨章，學系列重要講話，創建學習型班子、學習型單位、學習型組織。通過加強學習和教育，職工的思想業務素質有了新的變化，大大提高了職工的業務技能。通過內強素質，外塑形象，職工隊伍建設成效突出，機關干部和職工牢固樹立起時時處處為民服務的意識，行政效能、服務能力有了明顯提高。

開展和諧機關、友好型、節約型機關創建活動。加強人文關懷和心理疏導，塑造健康向上的社會心態，部門之間工作協調，團結協作；上下級之間、同事之間相互關愛，關系融洽；在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行整改，受到社會肯定。接待職工群眾辦事，力求做到盡快、盡好地辦理相應的手續，機關部室做到了辦事無積壓，綜合效率大幅提高。開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶相敬，一把椅子相讓，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。

圍繞目標提升形象。按照“三嚴三實”要求，對內管理從嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神；對外形象求好，努力樹立工會系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮工會服務職工、維護權益職能，務實高效，把為民服務與真誠奉獻結合起來，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果記載在冊，有檔可查，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天事當天辦。

抓實載體 凝心聚力

深入開展困難職工幫扶救助活動。扎實開展“三送活動”，即春送崗位，金秋助學，冬送溫暖。2015年以來，共扶持12戶大學生、復轉軍人、農民工、下崗失業人員創業，扶持創業資金77萬元；縣總工會共與人社局聯合組織了兩次“為企業招工，為會員找崗”招聘活動和開展下崗職工創業帶動就業工作，800多名農民工在縣內企業和外地企業就業；同時，做到及時對困難職工（農民工）實施大病、意外災害臨時救助工作，受理了2起農民工一般經濟糾紛案件和一般人身傷害案件，組織42個單位的101名一線職工療養，療養人員中包含勞模、下崗職工、環衛工人和專業技術人員等。

深入開展女職工愛心文明活動。走訪單親和困難女職工82人次，以提升女職工素質工程為目標，開展系列學習講座活動。與各級工會舉辦《關愛女性健康促進和諧家庭》女性健康知識講座4場次，受益2100人次。總工會還與縣婦聯、團縣委、人口與計劃生育局等聯合開展系列文明健康活動。縣總工會協助縣婦聯開展了評選“最美家庭”等活動，推進和深化了文明單位創建工作。

認真開展工會與企業、職工互動活動。聯合縣勞動和社會保障局、環保局等單位，在企業特別是縣屬規模企業中開展工會與企業、職工“勞動技能大賽”活動。在群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中，縣總工會深入全縣規模以上的10家企業開展了走訪調查活動。由總縣工會主席帶隊對部分困難職工和農民工進行了入戶走訪，并為企業困難職工解決了生活上的困難。

開展勞模評選推薦活動，完成2015年度省部級以上勞動模范“三金”發放兌現工作，并走訪慰問了州級以上勞動模范，發放兌現了慰問資金，同時，每年組織省部級以上勞模座談會和身體檢查。

認真抓好維權幫扶工作，繼續打造“四位一體”工作平臺。總工會幫扶中心“四位一體”建設達到“建設高起點、管理高要求、工作高效率”的要求，并順利通過驗收。建成后的“四位一體”中心已成為工會履行維權職能的窗口，實施“送溫暖工程”的陣地，調解勞動爭議案件的紐帶，幫扶困難職工的平臺。去年以來，累計接待調處上訪12起，涉及職工（農民工）218人次，補簽到期企業工資集體協商合同。

創新方式 抓好學習

全面開展職工讀書活動，出臺企業職工書屋建設獎勵方案，要求企業工會按照“六有”標準興辦職工書屋，帶領職工開展讀書活動。目前，部分企業職工書屋正在建設中。

開展機關干部集中學習活動，通過定期、專項、自學、培訓等方式，把思想和行動進一步統一到中央的各項重大決策部署上來，把縣委、政府中心工作落實到工會工作中去。

學習外來經驗，組織部分干部和企業工會主席外出學習考察外地工會先進管理經驗，研究有利于工會工作創新的方式方法。

規范管理 建強組織

對全縣工會組織情況進行調查摸底，形成了先摸清底數，再部署組建工作，順利地破解了民營企業和外來企業建會難問題。結合縣工商注冊基礎信息、稅務部門開展的工會經費（工會籌備金）繳費單位基礎信息收集錄入、工會調研等工作，重新對全縣工會組織建設情況進行核查，對全縣企事業單位工會等進行了分類整理。

加大規范力度，按照“哪里有職工，就要在哪里組建工會”的建會原則，把2015年工會組建工作指標分解到基層，重點在新引進的外來企業，突出抓好組織建設、機制建設和基礎建設。在組織建設上，對轄區職工實行全覆蓋；在機制建設上，積極推行平等協商集體合同制度，為工會依法維權提供工作平臺；在基礎建設上，突出抓好工會組織規范化建設，做到“八有”“六上墻”“掛三牌”“建三檔”，從各個方面規范基層工會工作。

抓好規模企業工會和鄉（鎮）工會規范化建設，確立縣總工會干部聯系規模企業工作制度；鄉（鎮）工會基本做到了向黨委匯報工作制度化、與政府召開聯席會議制度化、工會兼職干部配備到位、工會工作及活動開展到位，形成了黨委重視、政府支持、各方配合的鄉（鎮）工會工作格局；做到組建一家、鞏固一家、規范一家。

做好工會班子特別是工會主席的選配工作，對任期未滿而工會班子成員發生變化的及時進行增、替補，把優秀人員選拔到工會主席的崗位上來。

勤政廉政，建設陽光工會。組織開展職權清理，再造“三重一大”工作流程，并編印了縣總工會落實“十個全履蓋”廉政風險防控手冊，組織召開了全體黨員民主生活會，進一步強化了機關干部職工廉政勤政意識。

搭建載體 服務發展

2015年以來，通過召開培訓會、知識講座、廣場宣傳、文藝展演、法律知識培訓、相關知識競賽等活動，營造學法、尊法、守法、用法的良好氛圍，提高廣大職工法律意識，全年發放各類普法宣傳資料5000余份，參與職工群眾達7000人次。

扎實開展精準扶貧“掛包幫”“轉走訪”工作，協調相關部門，為掛鉤村爭取30噸水泥，修建30個垃圾池，總投資15萬元，結合掛鉤村實際，舉辦核桃施肥與嫁接技術培訓，并為村“兩委”解決了2.6萬元的工作經費；每名黨員都掛鉤幫扶2戶以上貧困戶。（楊洪程）