記者７日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》，并向社會公開征求意見。征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)上限。

征求意見稿將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“１／１２”調(diào)整為“８％”，將企業(yè)和職工個人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“１／６”調(diào)整為“１２％”，并明確具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

《企業(yè)年金試行辦法》自２００４年５月開始實(shí)施，截至２０１５年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)達(dá)７．５萬戶，參保職工２３１７萬人，基金累計(jì)結(jié)余９５２６億元。盡管有了長足的發(fā)展，但相對龐大的企業(yè)、職工總量，仍然有較大的進(jìn)步空間。

征求意見稿第十六條提出：實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)后，可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際，也能更好地維護(hù)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老權(quán)益。（新華社記者 徐博）