圖為馬爾代夫班多斯島上，中國游客與舞獅合影留念。

最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實(shí)施評估報告》顯示，去年中國超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。統(tǒng)計顯示，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企、外企等單位員工大多能享受帶薪休假，沒有執(zhí)行帶薪休假的多集中在私營企業(yè)。此外，無論體制外還是體制內(nèi)行業(yè)，都不同程度存在帶薪休假執(zhí)行不到位，補(bǔ)償不合理，員工不知道維權(quán)、不愿意休假、不敢休假等問題。

帶薪休假，咋就那么難？全面落實(shí)這項制度還有哪些坎兒？聽聽大家怎么說。

可以休假——

制度何以“打折”執(zhí)行？

“工會都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭。”

——央企員工秦海平

這些天，在北京某央企工作的王英（化名）正忙著和同事交接工作，他準(zhǔn)備和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的單位對職工休年假有明確規(guī)定，但因為女朋友在私企，一起休年假需要根據(jù)她的時間安排。”

在貴州省貴陽市某工商局工作的她（化名），休年假的事情則把她弄得有點(diǎn)煩心。

去年，剛進(jìn)單位兩年的她因為工作忙，同時也想爭取一個好的表現(xiàn)，沒有休年假。一次同學(xué)聚會上，聽說其他單位沒有休假的朋友都有補(bǔ)助，小孟這才意識到自己的權(quán)利受到了損害。

中國1995年起施行的《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院及人力資源和社會保障部于2007年和2008年先后出臺《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡稱“一條例兩辦法”），對實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。

根據(jù)“一條例兩辦法”，職工依工作年限可分別享有5—15天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補(bǔ)償。此外，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

小孟經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，不僅是她，其他不休假的同事也沒有補(bǔ)助。而對于跨年休假，“我的前任領(lǐng)導(dǎo)一律不批，新上任的領(lǐng)導(dǎo)則是看工作的努力程度而定。”小孟說。

現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平（化名）有相似經(jīng)歷：“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰，只要和領(lǐng)導(dǎo)、同事做好工作交接，一般都可以享受帶薪休假。我剛?cè)サ那皫啄隂]有休假，每次都需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)處直接把補(bǔ)助打到我工資卡里。”

秦海平說，到了這家央企工作后，待遇提高了，帶薪休假也有，但是所帶的“薪”僅是工資，不包括獎金，不休假的補(bǔ)助也被砍掉了，而且來年不能補(bǔ)休。對此，秦海平認(rèn)為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了。再說，工會都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭。”

沒有休假——

打工就是為了掙錢

“請假都要廠長批，更別提休假了，廠里根本沒這制度。大家進(jìn)廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個小生意。”

——廣東汕頭女工小陳

小陳是一名到廣東省汕頭市某五金工廠打工的普通女工，3年前，她和同樣來自貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市的丈夫在汕頭結(jié)識并結(jié)婚，如今他們已生下兩個孩子。

“一天工作三班倒，要工作12個小時，早上8點(diǎn)到12點(diǎn)下班；下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半上班；晚上6點(diǎn)半上班，10點(diǎn)半下班。一周只有星期六能休息4個小時。”小陳說，她手上每月過的零件成千上萬，工資也就3000多元。廠里每個月會規(guī)定任務(wù)，完不成的話還要扣錢。

員工能休假嗎？“請假都要廠長批，更別提休假了，廠里根本沒這制度。”小陳說，在廠里打工3年多，她基本沒休過假。“因為企業(yè)是私營的，前幾年效益不錯，老板心情好的時候，如果員工家里有事，可以請幾天假，期間不扣工資。近兩年訂單少了，工資有時還會減少，大家更不敢請假了，即使請了廠長也不會批。”

“進(jìn)廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個小生意。”小陳說，她所在的廠大約有200多人，很多是來自云貴川的姐妹。她們進(jìn)廠時都簽有勞動雇傭合同，但很多姐妹并沒有關(guān)注其中是否規(guī)定了員工有休年假或是補(bǔ)助等權(quán)利，甚至像工傷，廠里都不發(fā)補(bǔ)助。“廠里使用機(jī)器生產(chǎn)，員工如果因為操作機(jī)器受傷住院，除了報銷醫(yī)藥費(fèi)，老板每天只發(fā)基本工資30元。”

根據(jù)“一條例兩辦法”，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位是否切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度。2009年，廣東省人力資源和社會保障廳就曾對此發(fā)布相關(guān)貫徹落實(shí)意見，其中明確指出，連續(xù)工作12個月的員工，企業(yè)必須保障員工享受帶薪休假。

但很多企業(yè)并不愿意執(zhí)行。小陳說，老板曾向員工坦言，廠子本來就是小本買賣，強(qiáng)制執(zhí)行這些福利的話，真的無法生存。

“在汕頭打工的大多數(shù)姐妹，所在的廠里基本沒有制定帶薪休假制度。在我的老家興義市，大多數(shù)私企甚至不簽勞動合同。既然現(xiàn)狀是這樣，大家即使有意見，也只好忍了。”小陳說，很多姐妹知道企業(yè)應(yīng)該有帶薪休假制度，但對更深入的細(xì)節(jié)并不了解。

對于未來，小陳表示，“希望盡快賺夠錢，回家做個小買賣，要是工作累了，我就給自己放假，做自己的主人。”

愿意休、敢休假——

政策落實(shí)需多方發(fā)力

“帶薪休假難，主要難在私企。我國80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”

——國家行政學(xué)院教授竹立家

2013年發(fā)布的《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實(shí)。

目前，已有包括河北、江西、重慶等10多個省區(qū)市出臺細(xì)則，把落實(shí)帶薪休假納入議事日程。湖北省要求勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查；河北明確，將帶薪休假的落實(shí)情況，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)的重要考核指標(biāo)；浙江則提出，鼓勵企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費(fèi)券、休閑補(bǔ)貼等。

總的來看，帶薪休假制度正在不斷完善，但其中存在很多亟待解決的難題。國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)3年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不過半。小微型企業(yè)多數(shù)沒有落實(shí)帶薪休假制度。

不管是年輕員工擔(dān)心自己的前途，不愿休、不敢休，還是像三四線城市、東部一些勞動密集型企業(yè)里的員工，因為缺乏基本的生活保障、維權(quán)意識，不知道休、“沒基礎(chǔ)”休，指向的正是大多數(shù)專家此前談到的一個問題——勞動供需關(guān)系不平衡，職工缺少話語權(quán)。

“帶薪休假難，主要難在私企。”正如國家行政學(xué)院教授竹立家所說，“我國 80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”這解釋了為什么帶薪休假制度在非公有制企業(yè)舉步維艱。

很多員工不是沒有維權(quán)意識，而是不敢維權(quán)。如果沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾，即便“強(qiáng)推”，員工出于主客觀方面的因素考慮，也不敢提休假，更別說帶薪休假了。

所以，落實(shí)帶薪休假問題其實(shí)是一個經(jīng)濟(jì)問題。這需要政府在大力發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)方面下工夫，同時需要對企業(yè)尤其是私企進(jìn)行必要的“減負(fù)”。有專家建議，可以通過稅收調(diào)節(jié)等方式，確保企業(yè)的整體利潤不因為職工帶薪休假而有所下降。

企業(yè)本身也應(yīng)該有所改變。中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。小陳也表達(dá)了這方面的期望，“如果廠里實(shí)行帶薪休假制度，姐妹們肯定會優(yōu)先選擇，大家的工作積極性也會更高，這能給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。”

同時，還應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。除了勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查外，各級工會、婦聯(lián)等組織不應(yīng)該失職。客觀來看，盡管我國《工會法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定了工會的相應(yīng)職責(zé)，但對其具體如何維護(hù)員工帶薪休假等問題沒有相關(guān)細(xì)則。只有出臺更有針對性的措施，并監(jiān)督其執(zhí)行，工會、婦聯(lián)等組織才能依法履職，發(fā)揮出應(yīng)有作用。（新華社記者 楊梅菊攝）