近年來，迪慶州探索和深化人才發展體制機制改革，打好人才“三張牌”，實施人才創新驅動，積極破解“經濟基礎差、區域優勢少、高原缺氧重、人才難留住”等人才發展瓶頸，并取得較好的成效。

打好人才“培養牌”

借船出海，變無人才為有人才。建州之初，我州高端、高技術人才匱乏，影響了社會經濟發展。對此，我州積極借助省內外人才培養平臺，借船出海，采取脫產進修，上派下掛，異地交流等方式，邁出了高層次人才培養的第一步。選派縣、鄉級優秀干部到上海市嘉定區和寶山區掛職鍛煉；選拔縣（市、區）農牧、衛生、科技、教育部門人員到省內外參加基層對口人才培養；從州直機關部門選派副高以上職稱，45歲以下的人員參加“西部之光”訪問學者培訓，尤其是中央出臺深化人才發展體制機制改革意見以來，不斷加大“送出去”人才培訓力度，迪慶州“六支隊伍”和“八大人才培養工程”建設實現全面突破。

借雞生蛋，變人才少為人才多。迪慶最初僅有1458名黨政干部，人才資源少，培養平臺不多，對此，我州千方百計借雞生蛋，先后從中央各部委和東部沿海省市引進“博士服務團”人才，擔任州政府副州長或政府領導助理，分管旅游、交通或生物資源開發；從省委爭取大學生選調生，擔任村總支書記，加強基層政權力量建設；聘請東部沿海城市或昆明市高端、高技術人才到迪慶各部門掛職，以自身的高端管理或技術言傳身教，進行“傳幫帶”；通過實施“上海對口支援——展望計劃”，為迪慶舉辦“組織人事培訓班”等舉措，做好人才培養的“加法”“乘法”。目前，全州黨政人才有5673人，專業技術人才1333人，高技能人才8201人，企業經營管理人才6496人，農村實用人才14234人，社會工作人才645人，增量大幅提升。

借梯上樓，變人才弱為人才強。人才有不代表人才強。為此，迪慶從基層抓起，加大人才素質提升。對自學成才的180名鄉土人才，委托省民族干部學院和農村干部學院分6批進行系統培訓；選派年輕干部到鄉鎮任黨政正職；安排大學生選調生到村總支任書記；選聘具有本科以上學歷的大學生村官進村“三委”班子，對信念堅定、為民服務、政績突出的村官優先選拔到鄉鎮黨委班子中。借助崗位實踐、讓各類人才在基層一線摔打歷練，在基層一線化解矛盾、在基層一線服務群眾、在基層一線成長成才。為迪慶實施人才興州強州戰略，打造了新的人才成長鏈條。

打好人才“使用牌”

變“無形”資源為“有形”資源，發揮專家型人才“智庫”作用。一個專家就是一個“智庫”。為此，迪慶積極嘗試和探索把單個專家的智慧轉變成集體智慧，轉變成助推全州發展的生產力。營造全州評選“十大名醫”“十大鄉土人才”活動聲勢，激發人才貢獻社會的正面效應；積極籌備建立迪慶州“人才發展促進會”，搭建人才發揮作用舞臺；推出每年舉辦一期“我為州委獻一策”專家論壇，將建言書面整理成冊，發揮專家智囊團作用。州林科所專家郭華根據平生鉆研，建議城區由普種100年才成材的高原松，改種10余年就能成材的高山柳被采納，有力推動了迪慶香格里拉創園林城市等“六城同創”的實施。最終把專家人才的隱性智慧，形成文字、形成成果、形成生產力。

變“坐機關”為“下基層”，發揮技術型人才“扶貧”作用。根據《中共迪慶州委辦、州人民政府辦關于建立健全扶貧攻堅“領導掛點、部門包村、干部幫戶”長效機制扎實開展“轉作風走基層遍訪貧困村貧困戶”工作的通知》和《迪慶州實施人才精準扶貧行動方案》要求，動員、鼓勵和支持副處以上黨政干部、或具有副高以上或專業醫師資格的專業技術人員以及州委聯系的專家，自愿報名參加下基層調研、下基層幫帶、下基層扶貧，變“坐機關”為“走基層”，有錢出錢、有力出力、有技出技，集體為精準脫貧發聲發力。

變“一家有”為“萬家富”，發揮本土性人才“帶頭”作用。鄉土人才如點狀分布在全州各個村民小組，把富裕起來的鄉土人才用起來，大力為變“一家有”為“萬家富”造勢。香格里拉市五境鄉養雞專業戶國青、姆姆2人，發揮鄉土人才優勢，對困難群眾從技術、資金上“傳幫帶”，分別帶領16戶、24戶困難家庭一起搞養殖，脫貧致富，社會反響很大。維西縣鄉土人才退伍軍人陸文光和辭職導游索朗頓珠兩名青年，各自利用養殖牦牛、山羊的技術優勢，分別帶領本村組群眾一起搞養殖，變“個體有”為“萬家富”，成功推進了全村精準脫貧。

打好人才“創新牌”

深化人才發展體制機制改革，迪慶州創造性地抓好從中央各部委和東部沿海省市持續引進的“博士服務團”人才團；打造從大學生村官生成黨政干部的人才鏈、構建迪慶香格里拉工業“一園六片區”人才區、推動從黨政干部到鄉土人才均衡發展的人才帶，即“一團一鏈一區一帶”服務保障制度建設。

建機制。學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，學是基礎，做是關鍵。我州繼續完善了實現迪慶藏區人才總量大幅增長、人才質量穩步提高、人才結構趨于合理、人才發展靈活寬松的人才發展體制機制。一張藍圖繪到底。全面實施“四個一批”人才工作項目，堅持人才往基層走、精準扶貧用人才，以扶貧鍛煉人才，以人才促進精準脫貧，努力實現迪慶州與全省、全國同步全面建成小康社會的人才發展目標。

立規劃。短期人才培養靠培訓、中期人才培養靠教育、長期人才培養靠規劃。按照我州中長期人才培養規劃要求，繼續開展“千促”系列主題活動，培養本地黨政干部；不斷加大“請進來”“送出去”“放下去”力度，鍛煉各類人才；繼續用好用活省、州委聯系專家，選拔好“西部之光”訪問學者；繼續依托“滇滬合作”“迪昆合作”等平臺，引進優秀人才；大膽探索鄉土人才培訓路子，挖掘出更多基層帶頭致富人才。

出意見。踩石留印，抓鐵有痕。我州按照《中共迪慶州委 州人民政府關于進一步加強人才工作的意見》精神，創新性地提出了全州“百千人才培養計劃”，即利用6年左右時間，培養和引進近百名各類高層次或緊缺人才、培養近千名本土高層次人才，為高端人才生成提供了政策方向。同時，州委、州政府各部門形成合力，搞好用人對接，共同完成省突、省貼，“云嶺牌”文化名家、名醫，優秀貧困學子、拔尖鄉土人才等推薦工作以及基層專家服務站、省外專家在州屬企業建站和大學生志愿者“三支一扶”等人才工作。（香格里拉網通訊員 牛舉）