弘揚延安精神 進一步創新機關黨建工作

2016年4月，州直機關工委在革命圣地延安舉辦了“云南省迪慶州州直機關黨務干部第二期延安精神培訓班”，州直機關30名黨務工作者參加了培訓，通過這次紅色教育大家收獲滿滿，作為帶隊的我更是受益匪淺，對延安精神產生的歷史背景、核心內容和思想精髓有了進一步的認識，特別是對延安時期我黨在黨建工作中的創新性有了新的感悟，激發了我對創新性開展迪慶州機關黨建工作的思考。

延安時期開啟了黨的建設的偉大工程，在解決黨的自身建設方面，取得了很大成功，積累了重要經驗。在整個延安時期，黨始終把思想建設放在自身建設的首位，全黨堅持理論聯系實際，在理論指導實踐中學習、在實踐向理論升華中創新，推動了馬克思主義基本原理同中國革命具體實踐相結合，實現了馬克思主義中國化的第一次歷史性飛躍，倡導和培育了光照千秋的延安精神，即：堅定正確的政治方向，解放思想、實事求是的思想路線，全心全意為人民服務的根本宗旨，自力更生、艱苦奮斗的創業精神。

延安精神的思想精髓就是沖破教條主義的束縛和禁錮，確立起實事求是的思想路線，伴隨著實事求是思想路線的確立，使黨的建設趨于系統化，形成了思想、政治、組織、作風建設的總體布局。延安時期黨建工作的主要工作內容就是“整風運動”，而創新是延安整風的重要特點。在共產黨的黨建歷史上，斯大林采用過“清黨”的方式，王明試圖采用“肅反”的方式，而我黨則采取了整風的方式。用“懲前毖后，治病救人”的方針和批評與自我批評的方法，而不是用“殘酷斗爭，無情打擊”的方法，用歷史決議的形式總結歷史經驗、統一思想等都是創新的方式方法。通過創新的方法開展黨內斗爭，既解決了黨內矛盾，保持了黨的先進性，又維護了黨的團結統一，提高了黨的戰斗力。創新是延安整風取得成功和延安精神得于孕育的重要保證。

州級機關擔負著領導本州政治、經濟、文化、社會發展的重任，黨政機關在經濟和會發展中的職能作用及其黨員身份的特殊性，決定了機關黨組織不但要作為黨的基層組織，還要在黨的自身建設和發展中發揮基礎性作用，有著較大的影響面和輻射力，在基層黨組織中起著導向、示范和帶頭作用。迪慶州各機關黨組織完成各級黨委對黨建工作的安排，認真履行機關黨組織的職責，在思想教育、隊伍建設、強化黨建責任、規范黨的工作等全面落實從嚴治黨方面做了大量工作，取得了較大成績。但也存在不足，突出表現在：一是機關黨組織的政治作用發揮不夠明顯，職能作用發揮得不夠全面，不少機關黨組織發揮協助作用多、加強監督作用難，部分機關黨組織履職意識能力還有差距，一些單位機關黨建工作與業務工作結合不夠緊密，黨群溝通渠道不暢；二是部門領導對機關黨建重視不到位，工作動力不足，保障投入不夠，工作運行不順，影響機關黨建工作的質量；三是機關黨務工作者推動作用不大，積極性不高，工作方式陳舊落后，對黨員的思想政治工作和黨內各項制度的檢查和落實力度不夠；四是對黨員的教育內容針對性不強，內容單調，零打碎敲多，系統教育少，黨員黨性有所弱化；五是部分機關黨員不注意學習和提高自己，政策水平、文化知識和業務素質跟不上新形式的要求；六是制度建設水平滯后，制度執行不夠到位，個別機關黨組織工作缺乏明確目標，考核評價體系不夠健全。而存在以上問題的主要原因是黨建工作缺乏創新能力和創新意識。

黨建創新是實事求是的延安精神的經驗總結，在社會主義時期的黨建工作中仍然具有深遠的意義，應該作為當今機關黨建工作的一項重要工作目標和要務，從以下幾個方面堅持不懈抓好落實：

1、創新工作觀念，實現機關黨建工作的新突破。觀念是具體實踐活動的重要導航，沒有觀念的創新就難以成就其他各方面的創新突破，所以機關黨建工作創新首先就是要求觀念創新，要打破傳統觀念上的桎梏，勇于接受新思想、新觀念，從而更好地繼承和發揚優良傳統。需要進一步解放思想，加強交流溝通，大膽學習和借鑒其他地區和部門的成功經驗，結合自身實際，多層次多角度分析，尋找新方法，探索新路子。

2、創新工作方法，促進機關黨建的科學化。充分認識黨建科學化的重要意義，準確把握它的內涵，探索政黨發展的客觀規律，分析迪慶州機關黨建的特殊性，一改目前僵硬被動的工作方法，不斷創新，注重用科學的理論指導黨建、努力用科學的制度保障黨建、堅持用科學的方法推進黨建，遵循政黨活動的規律性，按政黨的發展規律辦事，研究新形勢、新情況、新問題，結合機關自身的特點和實際，不斷給機關黨建工作充實新的內容，使之永遠充滿生機和活力。

3、創新工作領域，擴大機關黨組織的影響力。要擴大黨組織的影響力，就必須不斷創新黨組織工作的領域，跳出“就黨建而黨建”的思維模式，找準黨建工作與機關行政事務的結合點，加強黨同群眾之間的密切關系，跳出傳統的慣性思維和固有的模式，在實踐中改進工作方式方法，建立科學持久的黨群溝通機制，構建科學化的黨群溝通途徑，樹立積極參與的黨群溝通理念，拓寬機關黨組織聯系群眾的領域和渠道，通過柔性雙向互動的溝通方式，將黨群溝通工作滲透到群眾工作和生活的各個領域中、滲透到群眾豐富多彩的文化活動中。

4、創新班子建設，提高機關黨組織的執行力。推進機關黨組織工作創新，要突出抓好領導班子的建設，黨的干部隊伍建設在機關黨建中居于核心地位，機關黨組織是通過黨的干部隊伍來發揮作用和威力的，機關黨組織的班子是黨的路線、方針、政策的主要貫徹者，是機關實現黨的領導的決定性力量，要著力解決機關黨組織軟弱渙散的問題，增強黨組織的創造力，把機關黨組織領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于引領科學發展的堅強領導集體，調整權力結構，把自己置于各種監督機制中，自覺接受上級黨組織和群眾的監督，發動和組織黨員在機關事務和各自承擔的工作中發揮帶頭作用。

4、創新隊伍建設，增強機關黨組織的戰斗力。機關黨員是區域經濟、社會發展戰略的制定者和實施者，是執行黨的路線、方針、政策的主體，他們的模范作用和思想作風如何，能不能廉潔奉公、勤政為民，直接關系到黨和政府在群眾中的形象和威信，黨員隊伍建設是黨機關黨建的基礎，所以創新黨員隊伍建設是保持黨的隊伍的純潔性和先進性的必然要求。首先要要積極運用現代科學技術，創新和豐富活動形式，開拓活動陣地，不斷提高黨員自身的素質，堅持不懈地用中國化的馬克思主義新成果武裝廣大黨員，使廣大黨員始終保持思想上的先進性；其次要探索新的教育培訓方法，用現代化手段強化對黨員的教育培訓，拓展社會實踐活動的教育培訓功能；再次要形成黨員自我提高的機制，在提高政治和思想素質的同時，不斷提高自己的業務素質，努力使自己成為所在機關和崗位的業務領頭人。

5、創新工作載體，培養機關黨組織的凝聚力。要推進機關黨組織工作的創新，就必須有一個好的工作載體來實現，創新和豐富黨建工作的形式，使機關黨建工作思路清、方向明、辦法多。一是把農村精準扶貧作為黨組織和黨員聯系服務群眾的載體，動員機關黨員積極投身到幫扶工作中，發揮各自的技術優勢和信息優勢，為群眾解決生產生活困難，培養黨員為人民服務的意識和熱情；二是把機關文化建設作為黨員體現自身價值的載體，把參加機關文化建設和活動作為與群眾溝通的橋梁，同時通過黨員的參與，把握機關文化建設目標和正確方向；三是積極為黨員搭建工作平臺，使每個黨員的各自的工作崗位上施展自己的才能，成為所在部門和領域的領軍人物。

6、創新工作機制，增加機關黨組織的整體活力。要實現機關黨建工作的創新，只有實現在機制上的創新，只有這樣才能激發機關黨組織的整體活力。要牢牢把握新形勢下加強黨的建設的主線，把長期以來機關黨建工作中的經驗教訓加以總結和概括，形成和完善機關黨組織和其同級機關領導機構相互協同配合的領導體制和工作機制，形成反腐倡廉的制度體系，指導機關黨組織的工作，規范領導的行為。強化黨建目標考核，抓好黨建目標責任落實，根據當前黨建新形勢新任務要求，結合實際不斷修改完善機關黨建責任制，提高實效性和可操作性，并層層簽訂責任狀、嚴肅考核，實現機關黨組織黨建考核全覆蓋，逐步形成齊抓共管、真抓實干、常抓不懈的局面。（李忠蓮）