香格里拉市民貿大樓公司黨支部二三事

傳遞紅色正能量

近年來，香格里拉市民貿大樓有限責任公司黨支部立足實際，始終堅持以加強基層服務型黨組織建設為主線，實施“紅色正能量”工程，通過“紅色動力”“紅色家園”和“紅色愛心”三個平臺的打造，創新工作機制，努力提升服務水平。

“紅色動力”服務企業發展

該公司黨支部通過交叉任職和共同商議等制度，積極參與企業的科學決策，在實踐中逐漸探索出了一條黨建工作與企業生產經營緊密結合的有效途徑，實行黨支部班子成員與公司管理人員交叉任職制度，并通過深化“雙培雙推”機制，把符合條件的黨支部負責人推薦到企業的決策層董事會、監事會中，把生產經營骨干中的黨員推薦為班組長，屬于黨支部班子成員的黨員同時擔任其他各類相關或適合的管理職務。同時，具有黨員身份的企業管理人員盡可能當選為公司黨支部班子成員，從而使黨支部形成的意見通過企業決策管理層中的黨員貫徹到企業的發展戰略中，融入到企業轉型升級、技術創新和維護企業和諧穩定的各個關鍵環節，實現企業發展與黨建工作目標同向、工作同力。

充分發揮黨員先鋒模范作用，助力公司科學發展。針對在非公有制企業工作的黨員，絕大多數有被雇傭的思想，容易在理想、信念上變得模糊不清，角色意識淡化、黨員發揮作用不突出。該公司黨支部為增強黨員的主體意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，專門制作了黨員身份識別證，擺放在每位黨員的辦公桌上，通過黨員亮形象、亮身份、亮承諾，讓黨員接受群眾的監督，時刻提醒其黨員身份，激勵引導黨員立足崗位奮勇爭先，擔當重任。

“紅色家園”服務黨員群眾

積極開展關愛幫扶救助活動，增強員工向心力。以公司黨支部牽頭積極開展職工關愛幫扶救助活動，加強對員工生活的關心幫助。全面實現“婚育必祝賀、傷病住院必看望、家庭困難必幫扶、身亡喪葬必撫恤、進步義舉必獎勵”，不斷完善從員工入職、結婚生育、子女入學、困難幫扶、崗位成才、奉獻愛心到離職退休全過程生命周期關愛。給予困難職工考入大學子女每人每年5000元援助，目前已有4個家庭獲得總計20000元的援助；給予離退休員工谷尚志同志家中火災捐款6萬多元，給予困難職工和正強建房捐款4萬元，給予古城火災中的兩位員工家庭捐款3萬元。

“紅色愛心”服務社會民生

積極引導企業承擔社會責任，為企業服務社會、提升自身形象搭建平臺。黨支部通過加強對公司的引導，動員企業員工飲水思源、致富思報，力所能及地參與賑災救災、扶貧濟困、興教助學、城鄉統籌建設等活動，多渠道、多方法支持和促進地方發展，從而提高企業信譽度和影響力，使企業贏得了更多的社會尊重和群眾的公認。近年來，公司用于社會公益事業的資金達300多萬元。2013年“8·28”“8·31”地震時向災區捐款10萬元，給在恢復重建期間有困難的尼西鄉幸福村捐贈水泥120噸；2014年“1·11”古城火災期間向救災指揮部捐款8萬元及100件礦泉水；2014年向上江鄉泥石流災區捐款2萬元。積極配合當地政府工作，向香格里拉縣更名十周年慶典捐款10萬元；向香格里拉市拆縣建市慶典捐款10萬元、捐慶典用水1000件；以及與供應商合作伙伴一起創建了洛吉鄉希望小學，充分彰顯了社會責任的正能量。(陳義)

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