在迸發激情勇于擔當上狠下功夫

——三論持續推動干部素質作風大提升大轉變

激情是干部干事創業的“發動機”，如果缺乏干事創業的精氣神，就只能碌碌無為、甘居人后，這必然貽誤事業的發展。

眼下，干部作風問題更多地表現為有些干部尸位素餐、為官不為，有些干部懶洋洋、慢慢來、平平過，缺少干事創業的精氣神。對比沿海發達地區，為什么他們的工作走在我們前面？根本的區別就在于干事創業的精氣神。他們的干部不甘落后平庸，對于抓什么、怎么干，激情洋溢、如數家珍；而我們的一些干部動不動就講困難、談條件、叫苦不迭，不敢擔當、缺少激情。

把精神振奮起來，講的是認識和態度。“想干事”是一種精神狀態，是職責使然，是有事業心和責任感的體現。因“懶”而不想為，因“怕”而不敢為，因“難”而不去為，原因正在于干部理想信念缺失，擔當精神不足，畏難情緒嚴重。克服這樣的思想認識問題，要堅定理想信念，拿出一往無前的闖勁，不畏艱難的拼勁，百折不撓的韌勁和爭先恐后的干勁，勇于自我超越、奮發圖強。

把激情激發出來，看的是實干和水平。現在抓發展、抓改革、抓穩定，哪一件事不會遇到困難？如果一遇到困難，一看到差距就打退堂鼓，發展和出路更從何談起？克服因“庸”而不能為，要的是能干事的激情與能力。在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，對于有利人民利益、社會發展的大事好事，頂著壓力也要上，頂著風險也要擔當。要拿出勇于擔當的意識、能夠擔當的能力、善于擔當的智慧來開展工作，把握重點環節，解決突出問題，在實干中不斷提高解決問題的能力，提高為人民服務的水平。

惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。全省各級干部要橫下一條心，拿出一股勁，激發工作的創造力、催生戰斗力、增強凝聚力，用智慧和汗水澆鑄云嶺大地的美好明天。（云南日報）