梅里雪山國家公園 集體協商工資促發展

香格里拉網訊 （記者 江初 通訊員 李為新） 近年來，德欽梅里雪山國家公園開發經營有限公司堅持以人為本，尊重關愛職工，通過集體協商工資的方式，維護職工的權益，激發他們勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的熱情，促進企業健康發展。

加強宣傳，擴大工資集體協商知曉度。公司加大宣傳力度，通過召開職工大會、撰寫企業簡報和設置宣傳欄等方式，深入宣傳開展工資集體協商的意義，使廣大職工充分認識到開展工資集體協商是維護自己切身利益的有力武器，也使公司認識到開展工資集體協商是企業依靠職工、團結職工、發揮職工積極性、創造性，促進企業發展的有效途徑。

規范程序，確保工資集體專項合同順利簽訂。嚴格按照相關規定，規范工資集體協商程序。通過工會推薦、職工民主選舉，產生職工方代表，通過廣泛征求意見，召開職代會審議，梳理協商內容。由公司總經理、副總經理、人事部門負責人組成行政方代表。雙方代表召開工資集體協商會議，相互信賴，各抒己見，探討增長工資問題等協議條款，進行平等協商，雙方首席代表簽訂工資集體專項合同，并按工作要求，報人社部門審查，進行公開公示，確保合同合法有效。

切實履行，保障工資集體專項合同條款落到實處。召開職工大會，向大會報告合同簽訂情況，保障每位職工知情權，并嚴格遵循程序，認真執行合同條款，規范勞動報酬行為，同時，主動接受縣級工會和人社部門監督檢查，保障合同條款能保質保量落到實處。除職工正常工資外，還保障嚴格執行法定節假日、婚假、喪假制度，為職工購買“五險一金”，同時為職工購買保額為20萬元的人身意外險。創新思路，結合不同部門、站點的實際情況，從安全運營、環境保護、文明服務等方面建立激勵機制。

擴大成效，調動職工積極性促進企業發展。通過推行工資集體協商制度，初步建立起由公司和職工代表協商解決勞動報酬分配問題的有效機制，保證了職工的收入，調動了他們的積極性、主動性和創造性，促進了企業發展。截至目前，德欽梅里雪山國家公園開發經營有限公司，已有職工108 人，年營業收入突破千萬大關。

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