州總工會推進工資集體協商

香格里拉網訊 （記者 央金拉姆） 今年以來，州總工會多措并舉，扎實推進全州工資集體協商工作，截至2016年11月20日，全州已簽訂各類工資集體專項合同402份，涵蓋企業964個，涵蓋職工16129人，涵蓋女職工3857人，涵蓋農民工9379人。

為深入推進我州工資集體協商工作，有效維護職工的合法權益，州總工會加大相關法律法規宣傳和執行監督力度，提高開展工資集體協商工作重要性的認識。全州各級工會積極做好工資集體協商相關法律法規的宣傳，推動與職工工資分配相關的政策法規落實，促進職工收入逐步增加。各級工會要成立企業工會勞動法律監督委員會或監督員，加強對企業落實勞動工資法律法規情況的監督檢查，重點查處拖欠職工工資，特別是拖欠農民工工資、隨意危害職工合法權益等違法違規行為。

健全和完善制度機制，保障工資集體協商工作提質增效。各級工會積極做好三方協商，加強合作，通過聯合發文、聯合調研、聯合檢查等方式，形成齊抓共促、共同推動工資集體協商制度建設的局面，形成“黨政主導、三方協作、工會力推、各方配合、企業和職工參與”的工資集體協商工作格局。

大力開展行業性、區域性工資集體協商，擴大覆蓋面、提高建制率。各級工會要以非公有制企業為重點，以推進行業性區域性工資集體協商為突破口，通過條塊結合、“上代下”的方式，擴大工資集體協商覆蓋面。在對象上突出解決一線職工特別是農民工工資問題；在內容上把工資水平、獎金分配、福利補貼等作為協商重點。

做好選樹典型和總結、宣傳推廣經驗，充分發揮典型的示范帶動作用。各級工會每年（或者每兩年）選樹幾個不同類型的工資集體協商典型企業，做好工作扶持和經驗推廣，通過廣泛宣傳，提高企業經營管理人員對工資集體協商的認知度，增強工資集體協商的自覺性。

加大培訓力度，建設一支高素質的工資協商職工代表和指導員隊伍。各級工會要加大投入力度，通過采取“請進來”“走出去”“開展述職”“交流工作經驗”等多種措施加強培訓，提升工作能力。