德欽縣總工會“四舉措”推進工資集體協商

　　香格里拉網訊 （通訊員 李為新） 今年以來，德欽縣總工會堅持把企業工資集體協商作為推動企業穩定發展、保障勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的重要抓手，扎實推進工資集體協商。

　　經過各方努力，德欽縣新建企業工會5家，全部簽訂三項合同，續簽合同36家。目前全縣已建工會企業90家，已簽訂工資專項集體合同的企業90家，覆蓋職工1509人，合同簽訂率100％。通過推動和規范工資集體協商，維護了企業和職工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。

　　高位統籌，加強組織領導。德欽縣成立由縣委領導擔任組長的工資集體協商工作領導小組，組織開展工資集體協商工作，分析存在的問題、研究制定工作措施?？h總工會把工資集體協商作為重要內容，與基層工會主席簽訂目標責任書，明確工作目標和任務。制定下發文件，有計劃、有目標、按步驟，推動工資集體協商。及時將開展工資集體協商情況向縣委分管領導和政府聯系領導匯報，贏得黨政支持和幫助，為開展工資集體協商提供良好保障。

　　摸底調查，掌握實際情況。今年，德欽縣總工會成立工作組，開展轄區內非公企業數量核查，通過實地走訪、查看資料、檢查臺賬、走訪調查、召開座談會等方式，了解企業工資集體協商三項合同履行情況、核實非公企業運營情況，排除停產倒閉企業。重點摸底調查全縣主要企業履行工資集體協商情況，通過查看往年的資料文本，掌握主要企業已簽訂合同是否到期。對還未成立工會的企業進行核實，和企業負責人積極溝通，指導新成立的企業建立工會并簽訂三項合同。對一些企業工資集體協商存在的問題，及時反饋給企業主要負責人，建議整改落實。對開展工資集體協商工作較好的企業，協助總結經驗，將其培育成先進典型。

　　強化宣傳，擴大職工知曉面。通過前期摸底調查，發現全縣主要企業職工對工資集體協商工作不夠了解， 縣總工會采取措施，擴大職工知曉面。選聘縣總工會工資集體協商指導員，保證指導員能勝任崗位工作，組織參加省、州培訓。以縣總工會工資集體協商指導員為骨干，加強各鄉鎮、各系統、各企業工會兼職的工資集體協商指導員及工會主席培訓。多次選派縣總工會工資集體協商指導員和法律援助律師深入企業進行工資集體協商宣傳，講解工資集體協商的意義、法律依據、協商內容和操作流程。利用普法宣傳活動日，聯合有關單位，廣泛宣傳工資集體協商，發放宣傳資料500多份，解答咨詢30人次。

　　協調各方，總結推廣經驗。組織協調勞動關系三方成員單位，深入重點規模企業督導檢查，為企業和職工提供政策咨詢和法律服務。縣人社局堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協商相匹配的最低工資保障?？h總工會大力培育工資集體協商先進典型，指導規范工資集體協商工作流程和臺賬管理，落實好企業民主管理各項制度，認真履行工資集體專項合同條款。選樹德欽縣梅里雪山國家公園經營開發有限公司和德欽縣糧油購銷公司2家企業為工資集體協商工作先進典型，并召開經驗交流會。