香格里拉網訊 （記者 張燕） 近年來，維西縣委組織部制定并實施《干部（部風）監督員制度》，通過選好監督員、強化責任、嚴肅紀律、拓寬信息渠道“四舉措”全面激發監督工作效能，有效破解干部監督工作方法單一、力量薄弱、信息渠道狹窄的工作難題。

廣選嚴入，實現效能最大化。縣委組織部從組織人事、執紀執法等單位和“兩代表一委員”、離退休老干部中聘請21名熟悉和關心組織工作、民主監督意識強、有較好群眾基礎的同志擔任干部（部風）監督員，在確保監督員隊伍質量的同時，將監督群體覆蓋到社會工作的方方面面。干部（部風）監督員實行兩年一聘制度，以頒發聘書正式委任。

明確職責，實現監督合規化。據了解，監督員實行“一崗雙責”，在履行干部監督職責的同時，履行部風監督職責。負責了解和反映全縣各級領導班子、領導干部工作和生活等各方面存在的問題，收集反映干部群眾對組織部門推進干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和機關作風建設等方面的意見建議，監督部機關和工作人員執行組織人事紀律的情況。

嚴肅紀律，實現監督規范化。縣委組織部要求干部（部風）監督員要切實履行職責，敢于監督，善于監督，如實反映情況，嚴格遵守組織人事工作紀律，積極提出工作意見和建議。對工作成績顯著的干部監督員予以表彰，并提前解聘在聘期內有違紀違規行為的干部監督員。

暢通渠道，實現機制長效化。定期召開座談會，通報工作情況，每季度收集《干部（部風）監督信息采集表》；設立獨立科室負責監督員的日常聯絡、協調和服務工作；監督員反映的問題及提出的意見、建議，做到有落實，有反饋。