迪慶女職工權益得到全面保障

香格里拉網訊 （記者 永基卓瑪 ） 自2012年4月28日《女職工勞動保護特別規定》頒布實施以來，我州工會、婦聯等部門上下聯動、多措并舉，積極推動《特別規定》貫徹和落實，女職工權益得到全面保障。

建立機制，持續深入。充實完善基層女工組織機構。五年來,全州各級工會女職工委員會以“兩個普遍”和“六有工會”建設為抓手，有效推進工會女職工組織規范化建設，截至2016年11月30日，全州基層工會組織覆蓋單位1632家，會員39897人。其中，女職工會員18312人。暢通訴求渠道。我州婦聯專設維權科，專門負責婦女信訪接待。2016年，全州縣市級以上婦聯共接待來信來訪71件次，其中，涉及女職工勞動保護權益的5件次，辦結率及滿意率均達100%。規范執法防范事故。以防范女職工事故為重點，一手抓源頭控制，一手抓排查與治理。結合日常開展的礦山、危險化學品、煙花爆竹等專項檢查和消防、交通等各類聯合檢查，加強對職業衛生特別是女職工禁忌從事勞動范圍的檢查。對用人單位根據女職工需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施進行檢查，切實維護女職工的合法權益。持續推進生育保險費率下調工作。做好生育保險工作，是保障女職工合法權益的重要基礎。截至2016年12月底，我州參加生育保險共計31007人，生育保險全年基金收入500多萬元，全年基金支出近900萬元，州本級全年報銷生育保險人數達300多人，報銷金額近450萬元。降低符合報銷條件的參保女職工生育過程中的風險及成本，為女職工生產生育提供了一定比例的資金保障。我州于2015年出臺《關于生育保險費率調整的通知》文件，生育保險從2015年10月1日起下調繳費比例，機關事業單位費率由原來的0.5%調整為0.2%，企業單位費率由原來的1%調整到0.3%。繳費費率的下調為參保單位降低了生育保險繳費成本，推動了生育保險參保擴面工作，激勵更多的單位參保，更多的女職工被納入到社會保障的體系中，權益得到全面保障。

積極宣傳教育，營造良好氛圍。充分發揮工會網站、企業LED屏、廣播、園區報等各類宣傳陣地作用，以制作專題宣傳展板、專題版報和黑板專欄等形式在企業進行廣泛宣傳有關知識，提高知曉率。舉辦法律知識講座、在每年的女職工全會委員會上對各基層工會女工委員們從維護女職工合法權益入手宣傳普及《女職工勞動保護特別規定》內容及《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》等相關法律法規，著力提高女職工依法維權意識；定期組織女職工進行“兩癌”健康檢查，提高女職工自我保護能力。“十二五”期間，累計培訓安監人員200余人次，培訓企業作業人員10000余人次。通過培訓，有力地提升了企業落實《規定》的自覺性和責任感，提高了廣大女職工的維權意識和自我保護意識。州政府組織州工會、人社、婦聯、安監、法制辦等部門每年在“三八維權周”、維權月、“安全生產月”“12·4”法制宣傳日等節點，進機關、進社區、上街頭，設置咨詢點，邀請企業法律顧問現場給女職工進行《規定》有關條款的答疑解惑，發放相關宣傳資料，營造學習宣傳《規定》、關愛保護女職工的濃厚氛圍。“十二五”期間，累計發放各類宣傳材料40萬余份，安全生產受教育人員達30余萬人次，進一步增強了全社會的安全生產法制意識，推動全州女職工勞動安全文化建設。

簽訂合同，加強監督。以簽訂《女職工專項集體合同》為抓手，加強監督檢查工作。各級工會把簽訂《女職工專項合同》納入全會整體工作之中，簽約履行情況作為工會工作重要考核指標之一。全州有女職工的工會組織共698個，簽訂女職工專項勞動合同覆蓋率達100%。其中，覆蓋女職工16564人；企業女職工3857人；女農民工5632人。