香格里拉網訊 （記者陳義） 近年來，香格里拉市強化措施，加大勞動關系預警和處置力度，著力構建和諧勞動關系。

該市結合結構性改革進程，加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系風險評估制度，健全勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警機制，加強對重點行業、企業的動態監控，指導企業妥善安置職工，及時發現并積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性事件。健全黨委領導下的政府負責、有關部門和工會、企業代表組織共同參與的勞動關系群體性事件應急聯動處置機制，形成快速反應和處置工作合力。強化勞動關系群體性事件預防、處置的屬地責任，督促指導企業落實主體責任，及時妥善處置群體性事件。

同時，該市推動勞動保障監察網格化、網絡化管理全覆蓋，實現監察執法向主動預防和統籌城鄉轉變。創新監察執法方式，堅持受理舉報投訴和主動監督檢查并重，開展勞動保障執法網上年審，暢通舉報投訴渠道，擴大日常巡視監察和書面監察覆蓋范圍，強化對突出問題的專項整治。建立健全違法行為預警防控機制。建立勞動保障監察、工會勞動法律監督與公檢法等部門參加的勞動保障監察聯席會議制度，完善市級勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制，強化綜合執法，加強勞動保障行政執法與刑事司法銜接，加大對非法用工尤其是大案要案的查處力度，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。加強勞動保障誠信評價制度建設，建立健全企業誠信檔案，為預防和化解勞動關系矛盾提供有力保障。