轉變干部作風，打造‘云嶺鐵軍’”系列評論之一

毛澤東同志一句“用延安作風打敗西安作風”，道破了中國共產黨人創造歷史奇跡的奧秘——作風就是戰斗力。深入學習貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神，落實好 “一跨越”“三個定位”“五個著力”等系列重要指示精神，實現省第十次黨代會提出的奮斗目標，機遇與挑戰并存，機遇遠遠大于挑戰。哪里的發展沒有困難、沒有矛盾？有困難和矛盾并不可怕，關鍵是我們的隊伍有沒有攻堅克難的戰斗力。綜觀我省發展的大局大勢，千難萬難，只要廣大干部有“敢教日月換新天”的信心和斗志都不難。

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全省各級黨組織和廣大黨員干部堅決貫徹落實中央八項規定精神、鍥而不舍反“四風”，作風建設取得明顯成效。但與云南跨越發展的形勢任務相比，干部隊伍的作風還有一定的差距，一些干部政治站位不高，用習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠；一些干部不思進取，思想上故步自封、行動上停滯不前；一些干部不接地氣，脫離群眾，高高在上，對云南面臨的新情況新問題不甚了了；一些干部不抓落實，工作浮于表面，得過且過，工作作風嚴重不實；一些干部不敢擔當，遇到困難繞道走，“不能為”“不想為”“不敢為”者不在少數。這些問題都是云南跨越發展的絆腳石，致使一些本來可以推進快一點的工作要么一拖再拖，“冷水泡茶慢慢來”；要么溫溫吞吞，不冷不熱，你急他不急。一些本來應該解決的問題要么相互推諉扯皮，要么上交矛盾，致使小問題拖成大問題，有的不了了之，讓干部群眾失望。

干部作風是軟環境的硬要素，軟環境是經濟發展的硬資源。沒有扎實過硬的作風，再好的藍圖也會落空；沒有干事創業的激情，再好的機遇也會失之交臂。自強不息的云南各族人民，從來就有敢為人先的勇氣，從來就有開放包容的胸懷，從來就有奮發有為的精神。改革開放后，云南打造了“云煙”、旅游文化等支柱產業，培育了“五朵金花”等一批知名品牌，在全國發展的大局中有一席之地。貧窮落后不是云南的固有標簽，不發展、不改革就要落伍，大膽試、大膽闖、大膽干，才是我們當代云南人應有的本色！我們一定要秉承云南人民自強不息的精神，以過硬的作風掃除發展的“攔路虎”，破除“中梗阻”，保證政令暢通，戰勝諸多困難和挑戰，不負中央重托、不負云南各族群眾的期待。

優良的作風是保持良好形象、具有強大戰斗力的重要法寶。當干部，就要堅持“干”字當頭，克服“等、靠、要”的慣性思維和“怕、僵、滿、木、私、浮”的懈怠情緒，拿出一股子勇于擔當、奮發有為的勁頭來，敢于同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，以狹路相逢勇者勝的氣魄，擼起袖子加油干，做時代的勁草、真金，成為推動跨越發展的中流砥柱。要堅持不懈反“四風”，大力弘揚嚴實精神，使干部作風進一步嚴起來、實起來、硬起來，凝聚起團結奮進、攻堅克難的磅礴力量。

抓作風建設貴在“常”“長”兩字，必須發揚“釘釘子”精神，持之以恒、鍥而不舍，善始善終、善作善成。當前，尤其要旗幟鮮明為敢闖敢干者撐腰，大力選拔有思路、有激情、有辦法、有信念的干部。要出重拳、用重典，深入整治“庸懶散拖”等不良風氣，向為官不正、為官不為、為官亂為亮劍，以嚴肅問責倒逼作風轉變。各級領導干部一定要發揮“關鍵少數”的表率作用，雷厲風行轉作風、撲下身子抓落實、殫精竭慮促跨越，披荊斬棘、奮勇前行，帶出一支嗷嗷叫的隊伍，著力營造風清氣正的政治生態和干事創業的從政環境，奮力開創云南跨越發展新局面，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！（云祖軒）