“云嶺英才計劃”為云南發展提供人才支撐

?近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于實施“云嶺英才計劃”的意見》，強調要最大限度培養、引進和支持“云嶺高層次人才”“云嶺高端外國專家”“云嶺青年人才”和“云嶺高層次創新創業團隊”，培育造就一支創新創業有成效、示范帶動作用強、支撐引領效果好的高層次人才隊伍，為云南改革發展提供有力人才支撐，推動云嶺大地成為人才實現價值、發揮作用、貢獻才智的沃土。

《實施“云嶺英才計劃”的意見》共有5個部分、23條，包括總體要求、經費補助、創業支持、引才激勵、工作機制等內容。“云嶺英才計劃”設置了云嶺高層次人才、云嶺高端外國專家、云嶺青年人才、云嶺高層次創新創業團隊和“人才培養激勵”5個專項，確定培養、引進和支持“云嶺高層次人才”200名、“云嶺高端外國專家”100名、“云嶺青年人才”1000名、“云嶺高層次創新創業團隊”100個。對引進人才，給予50萬元、100萬元、200萬元一次性工作生活補貼；同時給予最高100萬元、500萬元、3000萬元項目經費支持，此外還在發展基金、貸款貼息、住房保障、辦公用房、科研經費、設備采購、稅收支持、成果轉化8個方面給予創新創業政策支持。

“云嶺英才計劃”專門設置“人才培養激勵”專項，對我省現有人才新入選國家重大人才工程、獲得國家級重大獎勵的，經認定給予500萬元、100萬元、50萬元、20萬元不同檔次的一次性培養激勵，實現了人才引進和人才培養支持的有機統一。

省委組織部相關負責人介紹，“云嶺英才計劃”是我省人才事業發展中的又一重大舉措。云南區位優勢明顯、發展潛力巨大，2015年1月，習近平總書記考察云南時提出要把云南建設成為民族團結進步示范區、生態文明建設排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心，新的發展機遇和新形勢新任務需要快速集聚一批高層次創新創業人才。近年來，我省不斷出臺政策措施，破解人才工作中評用脫節、培引不夠、流動不暢、激勵不足等突出問題，推動政策持續向優、平臺持續向上、服務持續向好、保障持續向實、氛圍持續向良，人才發展體制機制改革效果初顯，為人才干事創業提供了堅實的制度保障，為大規模引進高層次人才提供了可能。此外，云南境內自然資源豐富，建成了一批國家和省級重點實驗室等研發創新平臺，煙草、礦產、電力、旅游等傳統優勢產業和生物醫藥與大健康產業等新興重點產業齊頭并進，為實現人才創新與產業發展的深度融合創造了有利條件。通過《引進高層次人才綠色通道服務辦法》的實施，設立“一站式”服務窗口，健全引進人才任職、社會保障、子女教育等工作生活配套政策，創造了高層次人才在云南工作與生活的良好環境。

省委組織部、省科技廳、省人社廳、省外專局等責任部門將分別制定4個專項實施辦法和“人才培養激勵實施辦法”并組織實施。省人才工作領導小組辦公室將建立協調落實機制、督辦機制和成效評估機制，理清責任鏈條，加強督促檢查，推動各項任務措施落地見效。從2017年起，省人才工作領導小組統籌“云嶺系列”人才培養和“云嶺英才計劃”申報評審工作，統一下發通知、統一申報時間、聯動評審環節、嚴格審核把關、規范待遇兌現。2017年申報時間為9月12日至10月20日，通知、申報附件材料等在“云嶺先鋒網站”發布。（云南網）