積分制管理讓黨員“動”起來

香格里拉網訊 （記者 楊云萍） 今年以來，香格里拉市政務服務管理局黨支部根據《關于全面推行黨員積分制管理的通知》文件精神，在日常量化管理的基礎上，積極推行黨員積分制，以調動黨員服務群眾、服務企業、服務發展的積極性，充分發揮黨員的模范帶頭作用。

建章立制抓規范。黨支部結合窗口工作實際，提出帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭創新創優、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五帶頭”工作要求。從發揮先鋒模范作用、用心服務群眾、推進工作創新創優以及不認真履行黨員義務、不積極參加黨內活動、違反黨紀黨規等正反兩個方面，分別明確黨員14種貢獻加分項目和7種違規扣分項目，細化具體表現，量化積分分值，為黨員發揮作用亮出標桿、劃定“紅線”。積分管理設置基礎分為100分，以一年為一個積分周期。黨支部嚴格按照積分制管理標準為每名黨員定期做好積分記錄。同時，規范積分程序，采取黨員個人申報、支部會議審議、黨員大會評定和黨組織公示存檔的程序進行。每月，黨員個人向黨小組或黨支部如實報告加分事項；每季度，支委會根據黨員申報的加分事項和支部掌握的日常表現情況，提出加分、扣分建議并召開支部黨員大會，組織全體黨員和群眾代表評議每名黨員本季度加分、扣分事項和分值；按照評議結果和積分標準予以確認，及時張榜公示。在黨員積分值這個新抓手的規范和帶動下，全局黨員干部攻堅克難的能力不斷提高，做到了業務熟練掌握、系統熟練操作，綜合素質不斷提升，涌現出了一大批黨性修養高、業務素質過硬的業務能手，并在這些優秀黨員的努力下，實現了審批業務和公共資源交易無一起違法違規，無一起超期辦理。

精細管理促發展。黨員積分作為民主評議黨員、黨性定期分析、認定處置不合格黨員以及評先樹優的重要依據。對積分排名靠前的黨員進行彰；對連續兩個季度積分低于基礎分的，由黨支部書記進行談話教育；全年積分低于基礎分或無貢獻積分的，或有重大扣分事項的作為認定不合格黨員的重要依據，不得參評各類先進。預備黨員若全年積分低于基礎分或連續兩個季度無貢獻加分，延長其預備期；入黨積極分子全年積分低于基礎分或連續兩個季度無貢獻積分的，當年不得吸收為預備黨員或取消其入黨積極分子資格。支部按月從服務態度、工作質量、辦事效率、組織紀律、辦件量等方面對各窗口、服務站及工作人員進行考評，每月評選流動優秀共產黨員示范窗口、先進個人。通過積分管理活動，涌現出了自創“1+1”服務的發改局共產黨員示范窗口、為了節約投標人時間加班至深夜兩點的政府采購服務站共產黨員示范崗，為趕回來給群眾辦事把父親獨自留在醫院住院、長期開私車辦公事的窗口黨員何萍等樂于奉獻、業務熟練、辦事群眾夸贊的服務標兵。

黨員積分制管理工作，使支部組織活動有了新抓手、黨員評價有了硬指標，有效地把組織創先爭優的各項要求轉化為黨員自覺行動的動力，提升了黨員社會責任感和服務群眾的意識，有效增強了黨組織凝聚力和戰斗力。