奏響民生福祉和諧樂章——州人力資源和社會保障局2017年工作綜述

2017年，州人力資源和社會保障局緊緊圍繞發展、保障民生，用心為百姓謀福祉、辦實事、解難題等工作主線，積極謀劃、精心部署、強力推進，使各項工作取得了實實在在的成效，呈現就業局勢穩中向好、社會保障體系日趨完善、人才隊伍建設統籌推進、人事管理工作規范有序、勞動關系和諧穩定的良好局面，為全州經濟社會又好又快發展提供有力保證。

就業局勢穩中向好

2017年，州人社局認真開展各類就業服務活動，共舉辦招聘會9場次，實現全州城鎮新增就業6840人，城鎮登記失業率為3.66%。向上爭取就業專項資金1839萬元，全面落實創業扶持政策，扶持創業工作有序開展。為從事公益性崗位就業的781名就業困難人員給予崗位補貼572.63萬元，為281名就業困難人員給予社會保險補貼120.74萬元，實現零就業家庭動態清零。全州共開發畢業生就業見習崗位33個。大力開展“技能扶貧專項行動”和農村勞動力轉移就業（培訓）工作，努力實現“培訓一人、就業一人、致富一家”和素質就業、穩定就業的工作目標，共組織各類培訓46939人次。認真開展創業擔保貸款和鼓勵創業“貸免扶補”工作，創業擔保貸款發放1212人。為更好的發揮失業保險保障生活、預防失業、促進就業的重要作用，激勵企業穩定就業崗位，為符合要求的156戶企業6887人給予穩崗補貼311.84萬元。

社會保障體系日趨完善

加強社會保障體系建設，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度和城鄉醫療保險制度，提升參保續保經辦服務質量。嚴格規范稽核內控工作，及時做好各項社會保險政策調整工作，推進醫保付費方式改革，完善異地就業結算辦法，城鄉社會保險覆蓋面不斷擴大。2017年，全州參加基本養老保險25.52萬人、失業保險2.63萬人、城鄉基本醫療保險35.29萬人、工傷保險3.4萬人、生育保險3.23萬人，社會保障卡持卡人數25.9萬張，共向上爭取社會保險資金22238萬元。積極落實醫療保險各項惠民政策，特別是健康扶貧政策，在完成城鄉醫保整合的基礎上，2017年7月啟動我州城鄉居民醫保信息系統，明確建檔立卡貧困人員及其醫療保險待遇。積極開展建筑等高風險企業參保擴面工作，重點推進建筑業、農民工參保，建筑業參加工傷保險共140戶企業2322人。

人事管理規范有序

2017年，我州積極加強各類人才的培養引進，強化少數民族人才培養力度，努力營造良好的人才發展環境，全州新招錄公務員115人，少數民族占86%；新招聘事業單位各類人才407人，少數民族占83.54%。認真做好全州企事業單位專業技術人員職稱申報審核推薦工作，中小學高級教師職稱評審364人，審批高級職稱推薦145人，中級職稱評審認定286人，初級職稱評審認定50人。高技能人才培訓鑒定合格117人。全州加大公務員和事業人員綜合管理力度，優化干部知識結構，提升知識層次，提高干部綜合能力。2017年，全州推選黨政機關21名公務員參加初級考官培訓班；組織鄉鎮及人社干部到省外、省內能力提升學習培訓16人次。進一步規范先進工作者推薦、干部任免及交流工作，共備案任免實職科級領導23人，辦理調動18人，公開遴選56人。規范事業單位崗位設置和聘用合同管理工作，全面啟用事業單位崗位設置管理系統，共組織各項專業技術人員資格考試、執業資格考試和職業資格考試1509人次；加強機關事業單位收入分配制度管理，提高公務員津貼補貼和事業單位績效工資水平，加大對迪慶藏區工資傾斜政策爭取力度，貫徹落實鄉鎮工作人員補貼政策；推進企業工資收入分配宏觀調控，積極實施州委、州政府促進居民增收若干政策措施，調整2016年度我州最低工資標準；按時完成軍轉干部的接收安置任務，強化軍轉干部日常管理服務，確保企業軍轉干部穩定工作。

勞動關系和諧穩定

一年來，州人社局堅創新勞動關系協調機制、勞動保障監察執法手段和仲裁辦案方式，提升勞動爭議處理效能。2017年，全州共有779戶用人單位與18487名勞動者簽訂勞動合同，企業勞動合同簽訂率達98%。全州共審核工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同、集體合同等三項合同657份717戶企業，涉及職工18339人，企業集體合同簽訂率達92%。全州調解勞動關系案件1965件，涉及勞動者1965人次金額1547.4萬元，其中，立案開庭審理案件16件，結案16件，結案率100%；接待來訪人員56人次，直復率達100%。同時，認真，組織開展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序的專項行動，全州勞動監察機構共巡查用人單位506戶，受理舉報投訴案件104件，結案104件，案件到期結案率達100%，追發654名勞動者工資703.95萬元。嚴格執行《云南省農民工工資保障規定》，收取農民工工資保證金6702.34萬元。（此里取次）