香格里拉網訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉市深化措施，強化改革，統一部署，加強婦聯機關干部選拔任用方式和管理制度。

改變培養方式。堅持“敞開大門建婦聯”的原則，打破年齡、學歷、身份壁壘，不拘一格從基層、從各個領域選用優秀婦女人才，打造專職、掛職、兼職相結合的婦聯機關干部隊伍。根據工作需要，市婦聯領導班子中配備一定數量的兼職、掛職副主席。市婦聯各科室掛職干部根據婦女工作特點和需求選派，主要從各級黨政機關、基層婦聯組織、市直單位選拔。掛職干部只轉組織關系，不轉行政關系。招募法律工作者、心理咨詢師、社會工作者等具備各方專業知識的志愿者參與婦聯工作。

完善交流機制。把婦聯干部的培養、選拔、交流、使用納入各級黨委干部工作總體規劃，加大婦聯干部跨系統跨行業的交流力度，對年紀輕、學歷高、有潛力的婦聯干部，做到早發現、早培養、早使用，把婦聯組織作為培養選拔婦女干部的重要基地和搖籃。注重從企業、農村、城鄉社區等基層一線選拔優秀人才充實婦聯干部隊伍，增強基層婦聯工作力量。

提升素質能力。按照分級負責、分級培訓的原則，保證基層婦聯干部在屆內接受一次以上上級婦聯組織的培訓。采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，多措并舉，對婦聯干部進行政治、經濟、法律、民族宗教等知識的培訓，重點抓好社會工作師、心理咨詢師、婚姻家庭指導師等職業資格培訓，提高婦聯干部運用新思維新手段新方法開展新形勢下群眾工作的本領。同時，采取掛職鍛煉、交流任職、輪崗等方式，選派優秀、年輕、有發展潛力的婦聯干部到急、難、險、重、繁的基層崗位上接受鍛煉和考驗，提高她們解決復雜問題的能力。