讓人才放開手腳

? 袁 浩

國以才立，政以才治，業以才興。歷史和現實證明，無論是國家還是地區，哪里的人才興旺，哪里的發展就迅速。習近平總書記指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”實現中華民族偉大復興的中國夢，必須聚天下英才而用之。

當前，我國的人才發展機制還不夠完善，人才創新的激勵機制還不夠健全，在人才評價制度領域，唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然比較嚴重。一方面，人才的“帽子”滿天飛，部分含金量卻值得商榷；另一方面，一些有真才實學的人才卻因各種“繁文縟節”式的“門檻”得不到認可，業務的潛能難以充分發揮。

用好人才，就要解開束縛人才發展的繩索。韓信脫離項羽集團，是由于言不聽、計不從，個人的抱負難實現；諸葛亮一生忠于蜀漢，是因為劉備對其言聽計從，信任有加。人才往往渴望施展抱負、成就夢想，他們最怕虛度時光，徒勞無功。用好人才，要充分尊重人才的個性特點，用其良言，從其良策，不疑心不設防，給人才足夠的自主空間，讓人才放開手腳，讓人才的個性和智慧得到充分釋放，如此，方能留人留心。

2016年，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，提出了很多好措施。讓人才放開手腳，首先要從強化人才管理入手，既要發揮市場決定性作用，也要發揮好黨管人才的制度優勢，加快推進人才管理體制改革，提升人才管理的制度化、規范化、科學化水平。

讓人才放開手腳，必須著眼于解放人才活力，更加積極地培養支持和服務人才，建立健全以創新、能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于人才潛心研究和創新的評價制度，以體制機制的全面改革促進人才的全面發展。

讓人才放開手腳，關鍵在于用當其才。人才來自五湖四海，或留學歸來，或土生土長；有博士碩士，也有自學成才。不能一把尺子一個模式去衡量人才，要充分尊重人才的個性，按照各類人才成長規律和不同特點，識別和使用人才。對人才要用其所長，用當其時，為各類人才提供施展抱負的機會和條件，才能真正做到人盡其才、才盡其用。