香格里拉市“四個堅持”打造脫貧攻堅主力軍

    香格里拉網訊 （通訊員 扎西） 脫貧攻堅號角吹響以來，香格里拉市緊緊圍繞“四個堅持”，把脫貧攻堅作為培養鍛煉干部的主陣地，考察識別干部的大擂臺，嚴管與厚愛并重，著力選派精兵強將，讓干部沉到一線“啃硬骨頭”、壓到一線打攻堅戰。

    堅持保持鄉（鎮）黨政正職穩定，配強貧困村黨總支書記。嚴格執行不脫貧不調整、不摘帽不調離紀律要求，保持貧困鄉（鎮）黨政正職和村（社區）黨總支書記隊伍穩定。開展脫貧攻堅以來，經省委組織部審批調整3名因違紀問責或身體原因不適宜繼續任職的鄉（鎮）黨政正職，每年開展總支書記分析研判工作，從市級部門選派6名年輕干部到（村）社區任總支書記，62個村（社區）黨總支書記中副科級配備23名。

    堅持在脫貧一線培養鍛煉、考察識別、選拔任用干部。加強領導班子和干部隊伍分析研判，旗幟鮮明樹立基層一線、脫貧攻堅一線識人用人導向。自2015年以來，在脫貧攻堅一線提拔調整干部194人，其中提拔駐村工作隊員15人（1人提拔為副處級調研員、3人擔任黨政正職、5人提拔為正科級干部、6人提拔為副科級干部），提拔鄉鎮干部87名。從市直機關選派48人充實到鄉鎮領導班子中，擇優考錄8名脫貧攻堅一線表現突出的大學生村官、鄉鎮事業人員、優秀村干部進鄉鎮領導班子，招聘62名公益性崗位人員到村（社區）工作。

    堅持精準選派、管好用好駐村工作隊伍。堅持嚴把人選條件，做到干部資源向一線聚焦、干部力量向一線聚合、干部下沉一線攻堅，盡銳出戰，力拔窮根。先后選派186名副科級以上干部到村任扶貧工作隊長（第一書記），共有810人次的干部擔任駐村扶貧工作隊員，102人次的黨員干部到貧困村擔任基層黨建指導員。2018年，按照“黨委書記親自掛帥、派得力副職擔任隊長、單位能人擔任隊員”的原則，選派7名機關黨委書記任駐村工作隊長，從非貧困村調整充實12名大學生村官到貧困村，確保深度貧困村駐村工作隊員不少于5人，貧困村不少于3人，同時非貧困村同步下派駐村工作隊，全市村（社區）駐村工作隊員平均人數達到5.06人。

    堅持關心關愛基層干部，激勵干部發揮作用。嚴格落實鄉（鎮）干部每人每月750元的生活補貼政策，全面落實職務職級并行制度。2018年對11個鄉（鎮）和21個扶貧開發領導小組成員單位的216名干部開展脫貧攻堅專題談心談話。加大基層基礎保障，從2017年起，鄉（鎮）、村（社區）黨總支、村（居）民小組黨建經費每年分別提高到20萬元、5萬元、5000元，村干部基本報酬在原有基礎上每人每月提高400元，村主任、副主任分別達到2600元、2200元，一肩挑3000元；村（居）民小組黨支部書記、組長每月務工補貼提高到500元，一肩挑600元。2018年，保證鄉（鎮）扶貧工作經費5-10萬元，工作隊工作經費1.5萬元，工作隊員每天50元生活補助，村（社區）主任、副主任、監委會主任每月300元補助，農村黨支部書記和村民小組長每月100元補助。干部年度考核中對駐村工作隊員按不低于20%的比例進行評優評先。先后表彰扶貧先進集體53個，先進個人62名，慰問脫貧攻堅一線因公受傷、患病干部及家屬13人。有6個扶貧單位和32名扶貧個人獲得州級表彰，尼西鄉人民政府被省委、省政府授予“人民滿意的公務員集體”稱號。