香格里拉網訊  記者從5月7日下午召開的迪慶州脫貧攻堅人才支持專項工作啟動會上獲悉，從即日起，由省委組織部選派的50名專家人才將到我州開展為期兩年的服務，通過人才智力支持，助力我州打贏脫貧攻堅戰。

據省委組織部人才工作處負責人介紹，人才扶貧是我省人才工作的一張亮麗名片。針對迪慶、怒江兩州深度貧困地區人才引不進、留不住、育不好，缺乏教育、醫療、農業科技等方面專業人才，缺乏帶領群眾脫貧的鄉土人才和致富帶頭人等普遍性問題，省委組織部制訂了《迪慶州、怒江州脫貧攻堅人才支持專項方案》，進一步引導人才向基層流動，向脫貧攻堅一線傾斜。其中，向迪慶州選派50名專家人才，主要涉及教育、醫療衛生、旅游產業三大方面。

選派人才嚴格按照四個原則進行。一是崗位需求與選派人才專業“一一對應”。按照我州各縣（市）及相關部門提出的工作需要，進行“點對點”、定向、定崗、定專業選派。二是由省直行業牽頭部門及昆明、玉溪兩市統籌選派。三是選派人才駐點、全職服務，時間為2年（2019年4月30日至2021年4月1日）。四是嚴格選拔推薦業務骨干，并能適應高海拔及艱苦邊遠地區工作。

選派人才在迪慶主要有四項職責任務。一是上手業務。在教學、醫療、產業發展等崗位，親自上手、具體承擔有關業務工作。二是培養人才。采取“師帶徒”“一師多徒”“工作室”“手把手面對面教”等形式，為服務地方或單位，幫帶培養一大批走不掉的專業技術人才。三是指導督促。參與指導、檢查、督促、助推服務地方或單位相關業務工作。四是外引資源。充分發揮各自信息、資源、地區優勢，力所能及幫助服務地方或單位協調項目、搭建平臺、外引智力、掛鉤聯系，多措施多途徑助推脫貧攻堅工作。

省委組織部還出臺了七項優惠政策，鼓勵選派人才在基層開展好服務，內容涉及職稱申報、崗位聘用、政治待遇等方面。在我州工作期間，選派人才將享受州委聯系專家的待遇，各接收單位按照在職在編人員進行管理和使用。對選派人員工作實績，相關部門還將每年進行嚴格考核。

來自昆明市第一人民醫院的李鏡鋒說，很榮幸作為脫貧攻堅人才被選派到迪慶工作。今后將在德欽縣人民醫院，立足新崗位，為當地群眾做好服務，幫助提高基層醫療衛生水平，為迪慶健康扶貧事業貢獻一份力量。

香格里拉中學校長張志云說，選派人才可以有效彌補和解決優秀教師短缺的問題，做好“傳幫帶”，傳播先進的教育理念和工作經驗，幫助地方建立一支不走的“工作隊”。

王云松、肖武、和永忠等我州領導出席啟動會議，松濤向工作隊員授旗。