迪慶州積極建立健全全科醫生培養使用激勵機制

香格里拉網訊 （實習記者 洛桑央宗） 為推進健康扶貧，迪慶州進一步建立健全全科醫生培養、使用、激勵機制，充分發揮全科醫生作為居民健康的“守門人”作用。

按照實施方案，從加強教育培養、建立激勵機制、完善醫療服務體系三方面提出一系列改革舉措，到2020年，全州每萬名居民擁有2至3名合格的全科醫生；到2030年，每萬名居民擁有5名合格的全科醫生。

加強全科醫生教育培養制度方面，實施方案提出，繼續實施農村訂單定向醫學生免費培養，根據各縣（市）需求，到2020年全州計劃培養50名定單定向免費醫學生。通過加大全科專業住院醫師規范化培訓和助理全科醫生培訓力度，建立健全畢業后全科醫學教育制度；通過發展遠程繼續醫學教育、加強全科繼續醫學教育基地建設、建立全科醫生定期培訓制度、加強全科醫生中藏醫藥和康復醫學知識與技能培訓，鞏固完善全科繼續醫學教育。

實施方案從完善全科醫生薪酬制度、聘用管理辦法、拓展全科醫生職業發展前景、推進全科醫生特崗計劃工作和增強全科醫生職業榮譽感等方面，強化落實全科醫生使用激勵機制，調動全科醫生從業積極性。

其中，改革完善全科醫生薪酬制度。按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定基層醫療衛生機構績效工資總量。

實施方案提出，完善全科醫生聘用管理辦法，實施縣域內醫療衛生機構編制備案管理制度，由各縣（市）衛生健康局統籌分配、調劑、使用縣域內醫療衛生機構人員編制。拓展全科醫生職業發展前景，對通過住院醫師規范化培訓合格的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待，落實工資等有關待遇。繼續推進全科醫生特崗計劃工作，全科醫生特崗計劃覆蓋全州所有的鄉鎮衛生院，所需資金由各級財政共同承擔并適當提高補助標準。鼓勵各縣（市）結合實際，實施本地全科醫生特崗計劃，引導和激勵優秀人才到基層工作。通過精神鼓勵與物質獎勵相結合的辦法，增強全科醫生職業榮譽感。

在建立健全全科醫生醫療服務體系方面，我州將加強各級醫療機構全科醫學科室建設，鼓勵社會力量舉辦全科診所，加強縣域內緊密型醫療共同體建設，強化全科醫生執業注冊管理。