香格里拉市三項措施強化干部日常管理

香格里拉網訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市全面貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，切實加強對全市干部隊伍的日常管理。

多渠道識別了解干部。堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別干部。注重在改革、發展、維穩、脫貧攻堅和重大項目建設等一線發現和識別干部，有針對性地了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。組織部門每年至少開展一次干部工作專題調研，堅持和健全通過調研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道識別了解干部的工作機制，及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，掌握了解干部的履職盡責和生活作風情況。

嚴格執行談心談話制度。改進談話方法，提高談話質量，通過與干部談心談話，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質。做到黨政領導班子成員每年與分管聯系部門領導班子成員談心談話不少于1次，組織部門適時開展與市管干部談心談話。各級黨委（黨組）書記每年與班子成員及下一級負責同志談心談話不少于一次，班子成員每年與分管聯系科室（股室、站所）成員談心談話不少于一次。

健全完善日常聯系通報機制。組織部門及時收集整理紀檢監察、檢察、審計、信訪、巡察、督導（督查）等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，形成監督合力，強化日常監督管理。對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及早提醒、運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，防止小毛病演變成大問題。