昆明開展紀檢監察“蹲點式”監督

為提升監督工作實效，昆明市紀委、監委積極探索實踐，創新監督方式，近日出臺了《昆明市紀檢監察機關“蹲點式”監督工作辦法》（以下簡稱《辦法》），采用“蹲點式”談心談話，變被動監督為主動監督，讓紅臉出汗成為常態，實現常態化、近距離、可視化、多角度的精準監督。

　　《辦法》明確，將建立“5+X”任務模式，即“政治生態方面5項經常性任務+蹲點期間中央、省、市交辦的專項整治任務”。同時，各監督部門在2019年要實現對聯系縣（市）區全覆蓋，在2020年要實現對聯系市級部門全覆蓋。

　　今年6月至7月，市紀委、市監委7個監督檢查室圍繞5個固定任務、1個專項整治和1個調研任務，以“蹲點”的方式，用15天時間對18個縣（市）區、開發（度假）園區開展“蹲點式”監督，共深入55個單位進行監督檢查，對134人開展面對面談心談話，發現問題75件，形成了政治生態情況報告、專項整治工作情況報告和調研報告。

　　市紀委、市監委相關負責人表示，通過開展“蹲點式”監督，下沉到聯系地區、單位和部門，零距離接觸“關鍵少數”，深入談心交心，實現了從過去的“檔案見面”到“思想見面”、從“看照片”到“全掃描”、從“背靠背”到“面對面”的轉變，可更加準確研判“樹木”與“森林”的情況。

　　在“蹲點式”監督中，堅持把“監督越有力度、關懷越有溫度”的理念貫穿到整個流程。“蹲點”前，有重點地向組織人事、巡察、扶貧等部門了解蹲點調研地區（單位）政治生態情況，梳理出需要重點了解的問題清單；“蹲點”時，對照問題清單，重點對各縣（市）區領導班子成員和各級黨組織一把手進行政治督促和提醒，壓實運用“四種形態”的主體責任，把一些反映領導干部工作作風和廉潔自律的問題，按照干管權限移交給黨委“一把手”開展提醒談話，推動日常監督從“檔案見面”轉向“思想見面”。截至目前，共責成黨委開展提醒談話5人次，下發紀律檢查建議書1份。

　　為讓“蹲點式”監督工作落實落細，市紀委、市監委7個監督檢查室緊盯各項研判指標，以182名縣（市）區黨委領導班子成員為重點，全方位采集了監督對象的廉政信息。采集的廉政信息主要包括：參加黨內政治生活、執紀審查、問責、離任審計和任期經濟責任審計、民主生活會和民主測評等。做到了廉政檔案信息齊全、“畫像”精準，并對18個縣（市）區落實8項指標的情況進行“體檢”。

　　同時，市紀委、市監委建立了“監督發現問題—協助主體責任履行—督促主體責任落實”工作機制，強化對研判各縣（市）區政治生態情況的結果運用，做細做實“蹲點式”監督后半篇文章，打出凈化基層政治生態的“組合拳”。（來源：云南網）