我州脫貧攻堅“扶智”顯成效

香格里拉網訊 扶貧先扶智，治貧先治愚。近年來，我州積極貫徹落實中央、省有關人才培養、激勵、保障等傾斜政策，在人才招得來、留得住、用得上下功夫，加強人才隊伍建設，吸引人才向迪慶、向基層流動，為脫貧攻堅提供人才智力支撐。

通過不受開考比例限制、戶籍可限制到縣、降低學歷門檻、專業人員招聘單位單獨制定招聘方案、允許單位通過校園招聘等方式，簡化招聘環節，自主招聘需求人才，切實解決招人難問題。2019年，通過校園招聘方式，招聘32名事業單位人員，緩解了大中專畢業生就業壓力。

積極貫徹落實職稱傾斜政策，留住和服務好專業技術人才，充分發揮專業技術人才在脫貧攻堅中的作用。嚴格落實“三區三州”和長期在基層一線工作的專業技術人員在職稱評聘等方面的傾斜政策，切實穩住人才隊伍，各層級專業技術人才總量得到提升。

2019年，實施人才需求項目申報，爭取并實施人社部、省人社廳“專家服務基層—走進迪慶”“云南人才周”系列活動、創業導師和海外赤子—走進云南迪慶活動等人才重點工程，通過技術服務、技術指導、學術講座等方式，國家和省級專家為我州衛生、教育、生物、農牧、林業、旅游等領域發展把脈問診。

充分利用我州設立的7個省級專家基層科研工作站，按照“建設好站點、培養好人才、促進好產業發展、服務好基層經濟”的工作原則，為我州基層自主創新和產業優化升級提供智力支撐，有效促進經濟發展。

深入實施高校畢業生“三支一扶”計劃，瞄準基層人才需求，加大扶貧類崗位開發力度，中央財政補助人員招募名額適當向基層傾斜。

樹典型激勵人才，推進脫貧攻堅。2019年，我州對三區三州”事業單位開展脫貧攻堅專項獎勵，嘉獎集體25個、個人49名；記功集體6個、個人12名；記大功集體3個、個人3名。通過開展事業單位脫貧攻堅專項獎勵，激發了事業單位人員在脫貧攻堅中勇于擔當、奮發有為。