【法治宣傳一日一說法】領導干部被問責后還能繼續使用嗎？

    州紀委監委法治教育④

    在被問責的板子擊中后，有的黨員干部背上了思想包袱。有人不無傷感地說：“被問責后，我感到很慚愧，覺得前途一片黯淡，看不到希望了。”

    那么，黨員干部被問責后，是不是就意味著被“貼上標簽”“打入冷宮”“永不敘用”了呢？

    當然不是！

    案例：2014年，河南省開封市某街道黨工委書記王某在一年之內兩次被問責。他在背上處分的同時，也背上了沉重的心理負擔。在經過組織談話與回訪教育后，他逐漸端正了心態。此后，他努力知錯改錯、擔當作為。2019年6月，因主抓的多項工作在全市連續被評為先進，王某又得到了提拔重用。

    分析：王某的事例充分體現了組織的鮮明態度：既要強化責任擔當，又要注意保護干部的積極性。特別是，對于被問責的干部，不是不分青紅皂白“一問了之”“一棍子打死”，而是要通過幫助、鼓勵和關愛，引導他們知錯改錯，重新振作起來，繼續為黨的事業而奮斗。

    干部一旦被問責，就被徹底“冷凍”起來，這很可能會把想要真誠改過自新的同志推向自暴自棄、破罐子破摔的泥潭，也容易影響整個干部隊伍干事創業的熱情和積極性。海納百川，有容乃大。對被問責的干部及時“拉一把”，為知錯改錯、勇于擔當的人留下干事創業的舞臺，無論對黨的事業發展，還是干部本人的進步，都是利大于弊。現實情況也表明，大多數黨員領導干部在被問責后，都能夠正確認識錯誤、理性對待錯誤，并以實際行動積極改正錯誤。

    黨內法規：《中國共產黨問責條例》第三條規定黨的問責工作應當堅持以下原則：

    （一）依規依紀、實事求是；

    （二）失責必問、問責必嚴；

    （三）權責一致、錯責相當；

    （四）嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重；

    （五）懲前毖后、治病救人；

    （六）集體決定、分清責任。

    第二十二條規定正確對待被問責干部，對影響期滿、表現好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關規定正常使用。

（來源：迪慶州委普法辦 迪慶州司法局）