做好職工“娘家人”——迪慶香格里拉經濟開發區總工會以“六大抓手”服務職工

哪里有職工的需要哪里就有工會的身影，作為職工的“娘家人”，迪慶香格里拉經濟開發區總工會克服疫情影響，立足職能，積極為職工排憂解難，維護職工合法權益，激發職工群眾創業創新熱情，為開發區推動發展、促進和諧、維護穩定提供有力保障。

解困難職工之所憂

扎實開展幫扶救助及困難職工解困脫困工作，在開展細致調研的基礎上，結合“送溫暖”“送愛心”的工會幫扶救助工作，對在檔的困難職工實行“一對一”幫扶政策，為困難職工確定解困脫困的措施和計劃，保障困難職工在邁入小康社會過程中不掉隊。

線上活動展風采

2020年的“三八”婦女節正值新冠肺炎特殊時期，為鼓舞抗“疫”斗志，堅定抗“疫”信心，展示疫情之下女職工的擔當，開發區總工會借助線上平臺，組織全區各基層工會開展“立足崗位 共克時艱 爭做最美女職工”為主題的關愛女職工維權行動月活動，運用新媒體進行女職工心理健康宣傳；開展網絡知識答題，組織開發區91名女職工開展為期一周的網上工會平臺“工家云”“三八”婦女節性別平等及女職工權益保護有獎知識問答競賽活動。

“戶戶清”行動確保“兩有五保障”

開發區總工會結合全區工作實際，認真開展在檔困難職工解困脫困“戶戶清”專項行動。一是召開專項行動安排部署會，成立工作領導小組，形成主要領導帶頭抓，工作部門具體抓，由上到下層層落實的工作格局。二是根據“兩有五保障”（有吃、有穿，就業、就醫、就學、社會保險、住房有保障），于4月1日起開展在檔困難職工解困脫困“戶戶清”專項行動第一階段的入戶走訪，做到基本情況清、致困原因清、幫扶需求清，并認真完善《困難職工檔案表》；三是根據州總工會及其他相關政府部門提供的清單，逐條逐項、準確無誤地核查困難職工已享受的政策、資金落實情況，核查無誤后，填寫了《困難職工已享受幫扶政策、資金記錄表》。經入戶核查，目前，開發區無全國級、省級、本級在檔困難職工。

摸底走訪助力復工復產

為了解企業在復工復產中存在的困難和問題、職工權益保障情況等，開發區總工會深入企業進行走訪。走訪發現，受疫情影響，企業訂單量減少，另外，疫情期間，辭職員工人數增加，對生產、加工型的企業造成了一定的影響。對此，區總工會開展集體協商“特別要約”，鼓勵疫情期間企業、職工通過建立和規范集體協商制度，對特殊時期勞動合同、勞動報酬、休息休假等用工問題進行友好協商，全力打通疫情防控、返崗復產“工作鏈”。

“安全生產月”宣傳樹牢安全發展理念

安全大于天，責任重如山。6月是第19個全國“安全生產月”，開發區總工會以此為契機，走進企業發放《農民工就業維權服務指南》《云南省“一辦法六條例”法規匯編》等知識普及和法規宣傳。動員全社會主動參與安全生產工作，引導企業和職工樹立安全發展理念，壓緊壓實安全生產責任，推動安全生產與經濟社會的同步協調發展。

“職工驛站”打造溫情工會

為了更好地服務一線戶外勞動者和各行業職工群眾，打造累可歇腳，渴能飲水的溫情工會，開發區總工會積極推進“職工驛站”規范化建設，建設計劃表已得到審批，下一步，開發區總工會將推進職工驛站的建設進度，盡快為各行業的職工群眾特別市一線戶外勞動者提供服務。