香格里拉網訊 （記者 張燕） 近年來，維西縣把教育系統人才隊伍建設作為加快教育事業發展的生命線和原動力，通過“引才、育才、用才”，逐步建立起一支以中青年教師為主體，具有良好業務素質、結構合理、群體優化、相對穩定的教師隊伍，為維西教育事業發展提供人才支撐。

多渠道“引才”。針對教育系統人才引進難的情況，維西縣主動搶抓機遇、拓寬載體，因地制宜豐富引才渠道，通過借助滬滇、曲靖幫扶平臺，主動請進骨干教師人才支教、帶教、幫教，并把省委專門針對迪慶州、怒江州制定的脫貧攻堅人才支持專項政策用好用活，逐步補齊教師隊伍人才缺口，目前，借助幫扶平臺共有38名在崗支教教師；針對中小學部分學科教師結構性短缺的矛盾，該縣通過建立中小學教師補充長效機制，堅持每年通過校園招聘、公開招考等方式引進教師，優化了學校師資結構，增強了教師隊伍活力。

全方位“育才”。針對教育系統人才培育難的情況，維西縣大力實施跟崗培訓、置換、幫帶等工作來提升教師專業素質，逐步實現送出一人、增長一技，引進一才、帶動一域的目的。該縣通過積極實施“國培計劃”“三區三州”教師置換培訓、“三區”人才支持計劃等項目。2018年至今，“國培計劃”共安排18名中小學校長到省內先進學校跟崗學習，“三區三州”項目安排150名骨干教師到全省各地學校跟崗置換，“三區”人才支持計劃中，安排52名優質學校教師與薄弱學校教師進行置換交流。通過依托曲靖幫扶平臺，在請進來支教的同時，深化支教帶來的綜合效果，開展了曲靖教師與本土教師的“師徒結對”，幫助提升了當地教師綜合素質和專業技能。

建機制“用才”。針對教育系統人才用活難的情況，維西縣緊盯用才的核心，在引進和培養人才后，對人才進行規范有效管理，通過建機制、抓關鍵，強化對人才的管理，用好、用活人才。該縣通過建立健全教育、宣傳、考核、監督與獎懲并重的師德師風建設長效機制，先后制定下發《整頓師德師風規范學校管理的實施辦法》《關于進一步加強教師隊伍管理的實施辦法》等，切實解決個別學校教育管理松散，少數教師敬業精神不強等問題，并通過制定《維西縣中小學校長考核管理辦法》，定期考察補充調整學校班子，及時更新學校班子后備人才儲備庫，促進學校管理隊伍年輕化、知識化、專業化發展。