【喜迎黨代會 奮進新征程】黨的組織建設工作專題發布會舉行

會上，州委組織部相關負責人回答記者提問。

州廣播電視臺記者：下一步就如何做好全州人才工作有什么考慮？

州委組織部副部長、州公務員局局長農布：

要實現努力把迪慶建成民族團結進步示范區的標桿、世界的“香格里拉”，人才支撐是關鍵。迪慶將突出基層人才和本土人才兩個重點，按照緊缺人才定向培養、本土人才培訓提升、高層次人才柔性引進、基層人才保持穩定、援助人才助推發展的基本思路，堅持項目化推進人才工作，著力提升全州人才工作實效。重點開展項目化精準引才、項目化持續育才、項目化柔性聚才、項目化規范管才，持續打造好迪慶州“雪域人才”品牌，不斷優化人才發展環境，努力把迪慶建設成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。

迪慶日報社記者：迪慶在加強黨的基層組織建設方面有什么經驗做法？

州委組織部副部長、州委“兩新”組織工委書記楊德壽：

5年來，迪慶始終堅持大抓基層的鮮明導向，著力把基層黨組織建設成為反分裂斗爭的橋頭堡、民族團結的工作隊、群眾致富的帶頭人，以高質量基層黨建為迪慶長治久安和高質量發展提供了堅強組織保障。5年來，迪慶全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，通過著力擴大組織覆蓋、著力發揮組織作用、著力建強骨干隊伍、著力落實組織制度“四個著力”，全面推進黨支部標準化規范化建設，創新實施“擁護核心、心向北京”“紅旗工程”“五個第一”“一線兩帶三中心”“感恩連”等迪慶特色的黨建載體，不斷夯實黨在迪慶長期執政的基層基礎，以高質量黨建助推迪慶長治久安和高質量發展。

康巴衛視記者：2019年機構改革公務員管理體制劃轉組織部門后，州委組織部、州公務員局圍繞公務員隊伍建設做了哪些工作？

州委組織部副部長、州公務員局局長農布：

一是突出政治引領，著重政治教育、政治把關、政治素質考核，持續加強公務員隊伍政治建設。二是堅持擇優考錄，持續優化公務員隊伍結構，堅持高素質專業化目標，優先保障基層一線力量需要，公務員招錄數量逐年增長。三是加強培訓鍛煉，持續提升公務員為民服務能力。四是強化正向激勵，持續激發公務員干事創業熱情。五是注重規范管理，持續健全公務員管理機制。六是加強政策研究，進一步理順參公機構，規范公務員登記工作，推進涉改工作，持續破解公務員工作難題。

州廣播電視臺：我州即將召開州第九次黨代會，為確保州委換屆順利進行，采取了哪些工作措施？

州委組織部常務副部長潘雪瑛：

在制度機制方面，研究建立以《迪慶州嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督工作方案》為主，以《風險點防控工作方案》《快查快辦工作方案》《責任追究辦法》《宣傳報道方案》《談心談話方案》《輿情應對方案》為配套的“1+6”嚴肅換屆紀律工作機制，推動換屆紀律風氣監督工作規范化、制度化。在宣傳教育方面，突出教育、警示、預防作用，組織全州各級各單位多形式開展嚴肅換屆紀律專題學習，有針對性地開展嚴肅換屆紀律專題談心談話，將嚴肅換屆紀律宣傳教育融入干部日常工作生活中。在從嚴監督查處方面，聯合州紀委監委、宣傳、網信、信訪等部門，研究建立了違反換屆紀律問題線索“快查快核”工作機制，協調組建了換屆風氣巡回督查組，狠抓換屆風氣的監督。