近日，德欽縣擇優從全縣熟悉人事、黨務、紀檢、審計、財務、信訪等工作的優秀干部中挑選60名干部納入縣委巡察人才庫，進一步強化巡察人才隊伍建設。

一直以來，德欽縣委巡察工作領導小組高度重視巡察人才隊伍建設，不斷整合巡察工作力量，把加強巡察人才庫建設作為提升巡察工作質量的切入點，對巡察人才庫實行動態管理，適時更新，明確巡察工作人員準入條件、能力要求、考核標準等，對不適合從事巡察工作的人員，及時予以調整更新，優先把一批政治靠得住、群眾信得過、作風過硬、工作能力突出的干部選配到巡察隊伍中來。

該縣巡察工作領導小組建立健全巡察工作人員聘任制度，對巡察人才庫成員嚴格要求，巡察抽調人員，必須服從組織安排，被抽調單位必須支持巡察工作，在嚴格要求管理巡察干部的基礎上進一步完善巡察干部考核標準。對跑風漏氣、違反政治規矩和工作紀律的巡察工作人員，依紀依法嚴肅追責。同時，加強業務培訓，提高素質，對人才庫成員定期、集中進行專項培訓，加強黨性黨紀教育，督促成員堅定自身理想信念，提高黨性修養，增強紀律觀念，深刻理解黨內監督、政治巡察的主要內涵；加強政策法規和巡察業務知識學習，切實增強巡察干部發現問題能力、談心談話能力、分析研判能力、綜合協調能力等，提高巡察隊伍的整體素質，確保巡察工作取得實質性的成果。

德欽縣還將巡察工作人員的表現與選拔使用干部掛鉤，在每輪巡察結束后被抽調的巡察組成員，將通過這次巡察工作作為組織對干部的一次考察了解，巡察結束后巡察組組長對抽調的每名干部進行一次綜合評價，評價意見將提交縣委巡察領導小組，經巡察領導小組研究同意后，轉縣委組織部，作為被抽調干部年度考核，“評優評先”和提拔干部的重要依據。巡察抽調干部綜合評價定性為“不稱職”的，在年終考核中不得評定為“優秀”等次。以此確保巡察工作事事有牽制、處處有痕跡，進一步搭建完善巡察人員激勵保障機制。