主動作為辦實(shí)事，迪慶州勞動人事爭議仲裁院多舉措提升仲裁效能

香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 蔣曉東）自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，迪慶州勞動人事爭議仲裁院通過優(yōu)化辦案流程，提升仲裁質(zhì)效，強(qiáng)化前端預(yù)防化解，依法依規(guī)穩(wěn)慎處理勞動人事爭議案件，筑牢和諧勞動關(guān)系的第一道防線，仲裁工作取得明顯成效，社會公信力得到顯著提升。

完善勞動人事爭議多元處理工作機(jī)制。州勞動人事爭議仲裁院與行政業(yè)務(wù)指導(dǎo)科室一起通過積極協(xié)調(diào)，在仲裁院設(shè)立了由法院、檢院、公安、司法等多部門共同參與組成的“法律援助”工作站，著力打通為人民群眾勞動人事爭議仲裁維權(quán)服務(wù)第一公里。依法保障符合條件的勞動者特別是貧困農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助服務(wù)，滿足人民群眾特別是貧困勞動者對調(diào)解仲裁法律援助工作的需要，促進(jìn)形成勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作全社會、多部門參與的氛圍，進(jìn)一步提高了勞動人事爭議處理工作效能。

以人民為中心，創(chuàng)新仲裁辦案方式。州勞動人事爭議仲裁院主動作為，充分發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)高效、便捷、零成本的作用，創(chuàng)新仲裁、調(diào)解方式，通過設(shè)立流動仲裁庭助力下級機(jī)構(gòu)規(guī)范辦案程序，以“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”服務(wù)模式，運(yùn)用遠(yuǎn)程視頻方式高效辦案，確保做到每一起調(diào)解及仲裁案件都經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、人民的檢驗(yàn)、歷史的檢驗(yàn)。2021年，仲裁院通過案外、案中調(diào)解85件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失336.39萬元，調(diào)解成功率達(dá)100%，完成調(diào)解率保持在60%的目標(biāo)任務(wù)；處理勞動人事爭議仲裁案件43件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失371.31萬元，結(jié)案率達(dá)100%。

強(qiáng)化源頭預(yù)防和前端化解。州勞動人事爭議仲裁院不斷加強(qiáng)調(diào)解仲裁行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，將勞動人事爭議糾紛問題由事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，并聚焦企業(yè)關(guān)心的勞動關(guān)系解除、工傷認(rèn)定賠付、工資支付、女職工權(quán)益等熱點(diǎn)問題，通過開展“法治人社 志愿青春”青年仲裁員志愿者服務(wù)活動，組織開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)，主動上門為企業(yè)提供人力資源社會保障領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策宣傳咨詢服務(wù)，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。以“陽光仲裁”以案釋法，邀請企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及部分人員走進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)，參加旁聽仲裁庭庭審，使企業(yè)從庭審中充分認(rèn)識到規(guī)范用工的重要性和遵守法律法規(guī)的必要性，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)員工的關(guān)系。通過“走出去、請進(jìn)來”，州勞動人事爭議仲裁院切實(shí)將“我為群眾辦實(shí)事”服務(wù)活動走深、走實(shí)，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化營商環(huán)境、維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定的重要作用。