搶抓“第一資源” 提升“第一動力”——維西縣五年人才工作綜述

    近5年來，維西縣深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，堅持黨管人才聚合力、堅持問題導向補短板、堅持項目推進提質量、堅持分類施策促作用，用更加長遠的眼光、更加開拓的思維、更加開放的胸懷、更加有力的措施，推動全縣人才工作取得新成效新進展，為推動維西高質量發展提供人才保障和智力支撐。
    堅持黨管人才 匯聚人才工作合力
    維西縣始終堅持黨對人才工作的領導，先后出臺深化人才發展體制機制改革的實施方案、縣委常委會聽取人才工作專項報告工作規定等相關文件，建立人才工作領導小組運行機制，將人才工作職責列入行業主管部門“三定”方案，把人才工作情況作為單位考核、干部考評的重要依據。結合實際情況，構建“1+3+4+N”人才發展框架，即把黨管人才貫穿始終，建立人才信息、人才需求、大學生信息三套人才庫，完善人才培養、人才服務、人才管理、人才宣傳四項機制，結合各領域人才實際拓展具體機制措施，全縣上下形成“一盤棋謀劃、多點位聯動”的人才工作格局。
    堅持問題導向 力補人才工作短板
    該縣始終堅持對人才的政治引領和政治吸納，建立6類人才信息庫和人才需求庫、維西籍在外大學生信息庫、外來幫扶人才庫的“6+3”動態人才庫，目前入庫人才數12582人，維西籍在外大學生13467人，解決了人才底數不清、動向不明的問題；建立《維西縣外來人才管理服務辦法》，切實做好派駐維西縣幫扶人才服務保障工作，變“引進來”為“融進去”；深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，借助廣播、微信、抖音等平臺，加大人才宣傳力度，解決人才工作氛圍不濃的問題。特別是在建黨100周年期間，開展微視頻人才宣傳，開設“黨旗下我想對黨說”專欄，33名優秀人才代表參與專欄活動。
    堅持項目推進 提升人才工作質量
    該縣抓好人才項目提質增效，先后選派2名“西部之光訪問學者”、云南省“基層人才對口培養計劃”18人次到發達地區跟班學習，依托幫扶平臺選派428名人才外出跟班學習，250名優秀人才到維西幫扶，不斷提升技術骨干的專業素養；申報10名“雪域人才”培養人選，重點關注27名獲得省級及以上表彰獎勵的人才，加強各領域領軍人才培養。探索本土項目促轉型，立足縣情實際啟動“傈鄉人才”項目，從人才培養類、人才服務類、人才宣傳類等6項開展申報、評定、實施，逐步推進維西縣人才工作轉型發展；實施“共性項目+特色項目”的“一把手”抓“第一資源”工程，促使“一把手”主動履職盡責。
    堅持分類施策 激發人才隊伍作用
    該縣立足發展需求和社會各界關心關注的重點領域，有針對性地開展各類人才培養。醫技人才方面，在縣人民醫院建立10個專家工作站，積極加入三級醫院醫聯體建設，逐步實現患病群眾在縣域內就可享受優質醫療資源；教育人才方面，2017年9月至今，曲靖市共選派47名優秀教師到維西包班辦學，維西高中恢復后的兩屆高考均取得優異成績；農技人才方面，5年來先后選派50名科技特派員服務30個龍頭企業和農民專業合作社，選派42名科技輔導員協助新科技、新成果推廣，全覆蓋選派83名“萬名人才興萬村”幫扶人才，匯集1053名各方人才組成規劃組參與“干部規劃家鄉”行動，搶抓上海寶山區、南方電網公司結對幫扶、與云南農業大學和云南技師學院校地合作契機，爭取人才和智力支持，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興。
    下一步，維西縣將深入貫徹中央人才工作會議、省委省政府迪慶現場辦公會、州第九次黨代會精神，以項目推動為牽引、解決問題為導向、優化服務為載體、分類施策為抓手、回應民意為動力，切實把人才效能轉化為高質量發展的資源優勢和戰略支撐。