香格里拉市紀委監委以“比學趕超”推進作風革命效能革命

香格里拉網訊 （實習記者 和雪妍 通訊員 楊雪婷） 香格里拉市紀委監委大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，大力推行“一季度一總結+任務清單化+成效公示化”，形成“比學趕超”生動局面和濃厚氛圍，堅持以自我革命精神推進作風革命、效能革命。

通過“比”，知道本身不足。香格里拉市紀委監委力行“項目工作法”，在全市樹立標桿，率先踐行“工作項目化、項目清單化、清單具體化責任化”。根據各科室工作職責列出清單，匯總梳理《2022年第一季度工作總結數據表》，通過將工作成效以簡單明了的數據對比進行公示，提供各科室“找差距、知不足，尋對策、勇爭先”數字化、可視化的提效依據，切實增強自身建設的責任感、緊迫感和自覺性。

通過“學”，明確前進方向。香格里拉市紀委監委利用理論中心組（擴大）學習會議、干部集中學習會議、“三會一課”、主題黨日、周學習例會、業務培訓測試等方式強化理論學習。同時，在季度總結會上加強科室間總結交流，互相借鑒先進工作經驗，進一步提高政治站位、堅定使命初心，明確前進方向。

通過“趕”，清楚目標距離。香格里拉市紀委監委深化“五個第一”機制，牢固樹立“功夫下在平常，目標貫穿全年”的工作理念，推行“一周一梳理、一旬一推動、一季度一總結”工作機制，及時召開季度工作總結會議，掌握各科室工作動態，列出班子成員重點工作責任清單、梳理出各科室近期亟待完成的責任清單，為全年各項工作高質量發展“掛牌督戰”，趕先進速度、趕年度進度、趕重要節點，確保中央、省、州、市決策部署落實、落細、落地。

通過“超”，切實得到提高。香格里拉市紀委監委加強開展系統內紀律作風監督工作，在紀檢監察干部中堅決杜絕和預防“躺平式、不推不動、心中無數”等10個需要警惕的問題。按照“打鐵必須自身硬”的要求，緊盯紀律作風不嚴、工作質效不高、履職本領不強等突出問題，強化監督、從嚴管理，持續推進新時代紀檢監察工作高質量發展。