香格里拉網訊 （通訊員 楊雪婷） “存在‘口頭整改’的問題，如有的村（社區）巡察整改無法提供佐證材料。XX鎮XX村村務、黨務公開未整改，通過查閱黨員云嶺先鋒App發現主題黨日活動記錄不完善等問題仍然存在……”這是近期香格里拉市紀委監委關于該市推進作風革命、效能革命過程中典型問題通報的部分內容。

當前，省委、省政府正在全省范圍內開展作風革命、效能革命，激勵全省干部用實際行動創先爭優，省紀委監委已經通報了十二期作風革命、效能革命的典型案例。香格里拉市紀委監委結合市委工作安排，深入學習貫徹省委書記王寧對云南干部提出的六條要求，對照需要警惕的十種表現，將全市推進作風革命、效能革命過程中的典型問題和典型案例進行梳理并印發文件進行通報。

“看到身邊這樣鮮活的案例，作為基層黨員干部，轉作風、提效能勢在必行，要正確對待手中的權力，嚴防‘微腐敗’，全心全意做好本職工作，為民辦實事。”學習完通報文件后，香格里拉市某村的黨總支書記發表了自己的心得體會。

據悉，本次《通報》共梳理了2個市委巡察整改方面的典型問題，4個疫情防控常態化工作過程中存在的典型問題，3個作風建設方面的典型案例。既通報典型問題，又通報典型案例，是貫徹落實作風革命、效能革命的具體實踐，是充分運用執紀監督第一種形態“紅臉出汗”的具體實踐，也是教育在前、提醒在前、警示在前，治病救人，懲前毖后的具體體現。

同時，香格里拉市紀委監委以“香格里拉市學習貫徹黨的十九屆六中全會精神及省第十一次黨代會精神，提升領導干部推動高質量發展能力”專題研討班為契機，召開2期警示教育大會，共有400余名副科以上領導干部參加了會議，通過充分發揮身邊典型案例“活教材”“警示錄”作用來以案促教改，推動警示教育在作風革命、效能建設領域釋放更大的疊加效應。

懲處不是目的，預防才是初衷。通過干部身邊的典型問題和鮮活案例的通報，做好干部警示教育，就是在預防上用心，樹牢“不敢腐”“不能腐”意識，激發“不想腐”“不愿腐”的自覺。本次通報，喚醒了全市干部的責任意識、擔當意識，始終保持政治上的清醒，更好地反思自我，“紅紅臉出出汗”找到自身的實際問題達到警醒效果，推進正本清源，推動“清廉香格里拉”建設和全市作風革命、 效能革命走實、走深、走細。