香格里拉市著力建設高素質干部隊伍

香格里拉網訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市以推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系為重點，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

一是堅持理論武裝，加強素質培養建設。充分利用滬滇幫扶、昆迪合作等平臺，有效發揮黨校主陣地作用，靈活采取集中培訓和“送教下鄉”等形式，大規模開展干部教育培訓。選送790余名市內人才參加各類人才培訓，開展“西部之光”訪問學者、“基層人才對口培養”等人才項目選派工作。

二是堅持政治標準，加強知事識人體系建設。把政治素質放在首位，在干部考察中開展政治素質測評，堅持“凡提四必”“雙簽字”等制度，建立干部常態化調研了解機制，經常性、近距離接觸干部，加大一對一與干部交心談心頻次，切實把干部考準考實。

三是堅持事業為上，加強選拔任用體系建設。抓實干部“入口關”，招錄公務員665人。樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，注重在脫貧攻堅、鄉村振興、經濟發展、疫情防控、維穩等一線考察識別、選拔使用干部。制定《關于加快培養選拔年輕干部、少數民族干部、專業干部的計劃》，健全發現儲備、管理監督、培養選拔機制并建立年輕干部庫。

四是堅持常態化、日常化，加強從嚴管理體系建設。嚴格執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，建立《香格里拉市市管干部管理制度》，制定領導干部外出請假、出國（境）、在企業和社會組織兼職審批備案制度，暢通干部監督渠道，發揮電話、手機短信、網絡舉報平臺和信訪“四位一體”綜合舉報受理平臺作用，實現干部監督常態化、日常化。

五是堅持干事導向，加強正向激勵體系建設。制定《香格里拉市市管領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》，強化考核結果運用。嚴格執行職級晉升、考核獎勵、津補貼和帶薪休假等制度政策，激勵干部扎根基層干事創業。建成20套人才公寓，作為優化發展環境、提升招才引智水平的重要保障，不斷完善軟硬環境條件，吸引凝聚更多的優秀人才為該市經濟社會發展作貢獻。